«Нейрофронтендер»

Программа обучения в Академии построена грамотно для старта. Она помогает подготовить универсального бойца, который сможет качественно заниматься разработкой и в студии, и в крупной продуктовой компании. Если человек защитился на 100%, то это показатель, что у него всё в порядке с обучаемостью, мотивированностью и личными качествами, которые понадобятся в будущем на работе. А дальше уже всё зависит от активности и способности доказать свои умения делом.

Чтобы попасть к нам на работу младшим разработчиком, человек должен обладать определёнными навыками. Это уверенное владение базовыми технологиями: HTML, CSS и JavaScript, понимание того, как работает браузер, знание, как делать проекты кроссбраузерными, как работает API, DOM и другие важные основы. Кроме этого, мы ценим ответственность, умение играть в команде, желание развиваться и инициативность.

Мне, как наставнику на курсах и бывшей студентке, известны стандарты качества Академии и то, как строится работа. Всё максимально приближено к реальным условиям — используется система контроля версий Git, есть разбивка проекта на этапы (своеобразные итерации), обязательное ревью кода наставниками и неумолимый дедлайн. Большое внимание уделяется доступности интерфейсов, а это полезно для всей отрасли.

Мы регулярно отправляем своих сотрудников на тренинги, семинары, интенсивы и всячески открыты к образовательным программам, так мы и познакомились с HTML Academy.

Сотрудники, прошедшие курсы, рассказывают, что материал в лайвах и заданиях изложен доступно и интересно. Отмечают также, что после обучения в какой-то мере перестраивается мышление и начинаешь глубже понимать специфику языка, а это помогает в работе. Обучению им пришлось уделять действительно много времени, но это того стоит.

Для наших задач в компании программа обучения включает в себя все необходимые железные основы и даже некоторые хитрости, поэтому мы отправляем на обучение в Академию как разработчиков с опытом, чтобы структурировать знания, так и новичков, чтобы подтянуть их на нужный уровень.

Мы в Ostrovok.ru постоянно ищем талантливых ребят: наш продукт быстро развивается и лишние фронтендерские руки (желательно золотые) нужны всегда. Хорошего специалиста найти не так просто, поэтому мы уже несколько раз обращались к Академии, когда подбирали джуниоров.

Ребята приходили с хорошей базой и горящими глазами, быстро вливались в процессы и команду. Сейчас в Ostrovok.ru работают три выпускника Академии — все на позиции джунов и отлично справляются.

Спасибо Академии за хорошо подготовленных специалистов.

Благодаря HTML Academy быстро и легко закрыли две вакансии младших JavaScript-разработчиков — они появляются у нас нечасто. Коллеги уже на следующий день после запроса скинули список кандидатов, готовых пообщаться и пройти технические интервью. Кандидаты были хорошо подготовлены (совсем не нулевые младшие специалисты), показали ожидаемый нами уровень на практике — и мы закрыли позиции за неделю или даже меньше без дополнительных ресурсов. Готовы рекомендовать сотрудничество.

Мы взяли, мне кажется, уже 10 человек из Академии. У нас многолетний опыт сотрудничества с Академией. По факту в Академии дают очень хорошую базу.

Флоктори — это облачная маркетинговая платформа. Мы помогаем нашим клиентам выстраивать эффективные коммуникации, используемые на их сайтах. Мы видим примерно треть транзакций Рунета и помогаем клиентам увеличивать конверсию, средний чек, больше зарабатывать.

Мы предоставляем сервис на сайтах клиентов, поэтому не можем использовать внешние библиотеки, и пишем всё на чистом CSS и JS. В этом плане то, что дает Академия, очень хорошо нам подходит. Ребята хорошо знают основу, при этом у них нет сильной направленности на какие-то фреймворки, типа React, Angular и так далее.

У нас новички из академии сразу могут делать что-то полезное.

Выпускники Академии действительно успешно трудоустроились и по сей день работают на крупных проектах нашей компании. На самом деле, очень здорово, что команда Академии с нами как работодателями выстроила очень классные, комфортные партнерские взаимоотношения и активно содействует в поиске и найме специалистов.

Судя по нашему опыту, ребята, которые прошли обучение, приобретают базовые навыки, необходимые для старта карьеры в сфере IT. Если у компании возникнет такая потребность, то, конечно, мы будем рады снова посотрудничать с HTML Академией.

Искренне благодарим вас за содействие и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Что касается вёрстки и создания веб-страниц, мы в команде трепетно относимся к семантической разметке и её пониманию, умению писать на чистом CSS и системному мышлению у разработчика. Страницы должны быть не только красивыми для пользователя, но и быстро загружаться, быть структурированными и, конечно, удобными для работы в команде. При нашем объёме проектов уделять этому внимание очень важно.

Кроме этого, ценится понимание принципов доступности, так как думать о людях, которые будут пользоваться интерфейсом, — это хороший тон. Человек, который присоединяется к нашей команде, не должен бояться решать незнакомые задачи, искать нестандартные решения и брать ответственность.

В этом смысле подход Академии к обучению кажется адекватным: кодревью от опытного разработчика хорошо подготавливает к работе. Особенно ценно, что вся работа над проектами сразу идёт через Git: у нас также вся работа в компании проходит через обязательные ревью.

Сейчас в команде работает выпускник Академии Павел, и я им доволен. Необходимые базовые навыки, понимание семантики, работа с чистым CSS — всё это на хорошем уровне, а что касается JavaScript — он быстро ориентируется, если делал что-то похожее — вспоминает. Он был сразу готов взять и начать работать.

Иногда бывает, что при выходе нового джуниор-разработчика, менторить приходится до самых мелких моментов. В случае с Павлом вливание в команду прошло практически беззаботно.

Мне как руководителю не важны сертификаты и дипломы, я смотрю на код, который пишет человек, на то, что им движет работать в этой сфере, почему он выбрал именно фронтенд. Поэтому если я вижу, что человек самостоятельно развивается, проходит курсы и целеустремлён — для меня это хороший показатель его заинтересованности.

HTML Academy де-факто стала стандартом качества для входа в профессию. Все фронтендеры и верстальщики, пришедшие в Asanov Agency за последние три года, прошли школу HTML Academy. Ни у кого не было опыта работы, но у всех были базовые навыки и понимание современных технологий. Спасибо за подготовку кадров, рад нашему сотрудничеству.