Айти

Перед первым собеседованием фронтендеры часто сидят и переживают — а что будут спрашивать? А как себя вести? А нужно знать всё-всё или достаточно конкретных вещей?

Короткий ответ — всегда и везде по-разному, угадать тяжело. Некоторые компании составляют собственные уникальные задания, другие берут списки популярных вопросов из интернета. Как повезёт.

Чтобы хоть как-то помочь вам, мы поговорили с коллегами из компаний Affinage и Takeoff-staff, компании Pitch, студии Лепёхина и веб-студии Thmoon. Они рассказали, что спрашивают на собеседованиях, как у них проходит тестовое задание и нужно ли фронтендеру уметь вообще всё, чтобы найти работу.

Волнуетесь, когда выполняете тестовое задание? Или быстро щёлкаете тестовые как орешки, но долго не получаете оффер? Давайте разберёмся, что важно знать при выполнении тестового задания и каких ошибок лучше избежать, чтобы получить оффер своей мечты.

Если у вас совсем нет времени и уже надо бежать, то вот короткий ответ. В хорошем резюме должны быть:

• Контакты — почта, телефон или телеграм.
• Общая информация о вас.
• Кем хотите работать, в каком графике и за сколько денег.
• Ключевые навыки — что умеете из нужного на этой работе.
• Опыт работы — сколько лет, в каких компаниях, чем там занимались.
• Образование — на кого учились и где.
• Портфолио, если в вашей работе они бывают. Программистам обычно нужны.

Подвох в том, что если просто всё это написать, то не факт, что HR дочитает его до конца — может получиться длинно, слишком подробно или опыт не подойдёт.

Как с вами связаться. Напишите правильную почту (хорошо, если это будет что-то приличное).

Ещё пригодится номер телефона или никнейм в Телеграме. Укажите то, что проверяете чаще всего — так быстрее найдёте работу. А если вы оставите номер Вайбера, но заходите туда только два раза в год посмотреть на смешные открытки от родственников, то получится неудобно.

Фото и возраст. Загрузите фото и укажите возраст. Некоторые исследования показывают, без этого резюме просто закрывают.

Во фронтенд берут в любом возрасте

• Стать фронтендером в 13 — возможно всё
• Как сменить профессию через 30 лет работы на почте

Опыт работы. Коротенечко напишите, где вы работали и чем там занимались. Если ищут программиста, а вы уже им работали — тем лучше, расскажите о задачах, успехах и результатах. Смежный опыт в IT тоже подойдёт — например, в сисадминах или тестировании. Не пишите об опыте, который не относится к вакансии.

Короче: Если 10 лет продавали обувь, а теперь ищете работу фронтендером — не пишите про обувь. Если работали программистом, а теперь хотите продавать обувь — забудьте о коде в этом резюме.

Если опыта работы за деньги нет, то поделайте хоть какие-нибудь проекты, сверстайте пару бесплатных макетов из интернета и положите их в портфолио.

«О себе». Неподходящий опыт лучше вынести в раздел «О себе». Напишите, почему вы решили сменить работу и чем занимались раньше — можно коротко. Эйчарам это важно.

Образование. Указывайте, даже если оно не профильное. Это может быть плюсом, если важно знать предметную область — например, когда устраиваетесь в банк или на производство стальных ковшей в Ереване, а вы всю жизнь как раз отливали стальные ковши в Челябинске.

О пройденных курсах — тоже в этом разделе, даже если там была практика или стажировка. Напишите, чему научились на курсах и с какими технологиями работали. Если есть сертификаты — расскажите о них, некоторые компании делают плюсом наличие сертификатов с определенных курсов.

Софт скиллы. Это модное название для всего, что не относится напрямую к работе — общению, поиску информации и прочим стрессоустойчивостям. Заполняйте этот пункт, если во время обучения вы

• научились работать с большим объёмом информации
• искать самостоятельно ответы на вопросы в интернете
• выдерживать сроки сдачи домашних работ
• проходили стажировку
• работали в команде с другими разработчиками

Или делали что-то похожее, что случалось именно с вами. В любом случае, примерно это же придётся делать и на работе, только чаще и больше.

Ссылка на портфолио. На него обычно смотрят, потому что оно лучше всего покажет ваш опыт. У программиста это Гитхаб с проектами. В каждом проекте должно быть описание, указание что именно сделано вами, сам репозиторий и ссылка на опубликованную версию, например на Github Pages.

Собирайте портфолио аккуратно — лучше меньше хороших проектов, чем много плохих. Если вы по какой-то причине не уверены, что проект сделан хорошо, не добавляйте его в портфолио.

Сопроводительное письмо. До отклика на вакансию изучите компанию и саму вакансию и напишите в сопроводительном письме, почему вы хотите именно на неё (некоторые разработчики очень не любят этот пункт, но он тоже добавляет баллов вашему резюме). Расскажите о соответствии требований в вакансии и ваших навыков — если по всему пунктам подошло, то вероятность попасть на собеседование увеличится.

Ну и проверяйте готовое резюме на ошибки в текстах — было бы не очень здорово

Чтобы стать мидлом, нужно много учиться и практиковаться: изучать технологии и языки, развивать софт-скиллы и решать всё более и более сложные задачи.

В прошлом году мы провели первое исследование вакансий и посмотрели, каких навыков работодатели ждут от фронтендеров с разным опытом работы. Но за год данные могли устареть, поэтому пришло время обновить информацию и посмотреть, что изменилось.

Привет, меня зовут Аделя, я ведущий менеджер продукта в Авито. За 4 года я успела поработать в разных командах над несколькими продуктами и у меня накопилась масса историй.

Сегодня я расскажу, как создают новые фичи — от идеи до полномасштабной раскатки на всех пользователей. Расскажу, о чём важно не забыть на каждом шаге и как общаться с разработчиками, менеджерами и тестировщиками, чтобы всё получилось хорошо. Но сначала небольшой дисклеймер.

Короткий ответ: читайте статьи и книги, смотрите обучающие видео на ютубе, проходите тренажёры и курсы, установите VS Code и попробуйте что-то написать — в общем, учитесь и практикуйтесь, без этого ничего не получится.

Есть и длинный ответ.

Возвращаться к работе после длинных выходных кажется невозможным, а первые рабочие дни — кромешные муки и мысли о праздниках. Хочется вернуться в дни безделья и объедания шашлыками. Вы не одни. По версии испанских исследователей, с этим сталкиваются 35% работающих людей. Давайте разберёмся, почему так происходит, и как влиться наконец в рабочий ритм с минимальным уровнем боли?

В Академии учатся разработчики разного уровня: от совсем новичков до опытных разработчиков. Каждый из них со временем спрашивает себя (и нас)

Обучение закончилось, я что-то знаю и умею, что делать дальше?

Ответ простой — определиться с планом развития и учиться дальше. Важно понимать, что план — не панацея и не набор готовых решений. У каждого человека он будет своим, в зависимости от стартовых знаний, навыков и мотивации.

Конечным пунктом должен быть не просто апгрейд навыков, а конкретное достижение — повышение грейда, устройство в определённую компанию, освоение новых технологий. Вдобавок план поможет избежать прокрастинации или того, что называется «профессиональный простой».

План развития помогает понять, как ваши дела на профессиональном уровне, что вы уже знаете, а что ещё только предстоит изучить или сделать. По опыту нашего «Центра карьеры», составление дорожной карты — это хороший способ избежать неожиданностей и подготовиться к новым высотам.

Университет давно позади, а реальность полна вызовов, которые надо решать здесь и сейчас. На учебу после работы времени не остаётся, выделять свободные минутки среди дня на курсы тоже не получается, да и вообще, совмещать работу и учёбу — это для студентов, которые работают на парт-тайме. Знакомо?

Многим нашим студентам тоже. Поэтому мы решили рассказать, что помогает спланировать обучение, когда ребёнка надо забрать из сада, а собаку выгулять.