У наших партнёров AFFINAGE работает уже несколько выпускников интенсивов. Мы попросили их рассказать как устроен рабочий процесс, подход к найму сотрудников, а выпускников поделиться советами с новичками.

Идея компании — дать шанс каждому сотруднику проявить себя, обеспечить условия для профессионального развития, вдохновлять на создание трендов в индустрии.

Custom Digital Development и эластичный дизайн

В основном мы занимаемся заказной разработкой интернет-проектов с использованием собственной методологии Custom Digital Development (CDD). Вторым приоритетом в работе стала помощь другим игрокам рынка в решении сложных фронтенд-задач.

Наши специалисты с помощью методологии, прорабатывают поэтапный план выполнения задач в перспективе как на короткий, так и на длительный срок. Это позволяет создавать надёжные digital-решения для банковской сферы, а также среднего и крупного бизнеса. CDD-методология включает в себя и создание эластичного дизайна, сайт адаптируется не только под устройство, но и под действия пользователя.

Эластичная вёрстка не ограничивает свободу движений пользователя за счёт анимированности, гибкости и плавности интерфейса. Такой дизайн будет выглядеть корректно и органично на любом экране.

Офис компании AFFINAGE расположен в Москве, неподалёку от здания МИД. Здесь работает лишь часть сотрудников, остальные работают удалённо. Это не только возможности для развития, но и наша социальная миссия — удалённое сотрудничество позволяет реализоваться профессионалам независимо от местоположения.

Люди — главное

Кроме уникальных методологий, индивидуального подхода к каждому клиенту и стремления к развитию, ещё одна наша ценность — сотрудники. Вокруг ярких и увлечённых сотрудников формируются новые подразделения и направления деятельности.

Игорь Яковлев
Руководитель AFFINAGE, Игорь Яковлев
В нашей компании существует три главных правила, которые действуют для каждого сотрудника без исключения. Первое правило: предъявлять высокие требования к качеству собственного труда. Второе: хочешь быть руководителем — воспитай себя, а мы поможем с реализацией планов. Третье: постоянно учись, поскольку наша концепция производства не предполагает узкой специализации каждого сотрудника.
рассказывает руководитель AFFINAGE, Игорь Яковлев.

Ход работы и достижение KPI отслеживается благодаря автоматизированным отчётам. Это не означает, что каждый работает в одиночку: руководители направлений всегда готовы включиться в процесс и помочь, если это нужно.

Новички и профессионалы: у всех есть шанс

За 3 года работы у нас выработался алгоритм взаимодействия со специалистами, который доказал эффективность на практике.

  • В отличие от других игроков рынка, AFFINAGE отдаёт предпочтение начинающим специалистам, поскольку любого нового сотрудника приходится переучивать, а с чистого листа это делать значительно проще.
  • Мы постоянно ищем уникальных специалистов. Интересны кандидаты, способные выполнить работу лучше, чем остальные, предложить эксклюзивный систематизированный взгляд на разработку и мыслить на несколько шагов вперёд.
  • Работа компании построена таким образом, что деятельность каждого сотрудника по проекту фиксируется в общей статистике. Так руководители подразделений могут оценить эффективность специалиста по любому из направлений и, при необходимости, скорректировать его работу или перевести на более высокую должность в случае успеха.

Главный принцип — абсолютное доверие: мы не боимся поручить новичку сложную задачу, а сами специалисты не нуждаются в постоянном контроле для эффективной работы.

Команда AFFINAGE
Команда AFFINAGE

До того, как заинтересоваться фронтенд-разработкой, я учился в гуманитарном вузе и практически не думал о том, чем хочу заниматься в будущем. Интерес к веб-индустрии появился, когда параллельно с обучением стал подрабатывать контент-менеджером в интернет-магазине. Некоторое время колебался между фронтендом и бэкендом, но любовь к визуальному перевесила и начался процесс поиска ресурсов для вхождения в профессию.

Проанализировав информацию с форумов, статей и прочих интернет-источников, опираясь на самые тёплые отзывы, для своего обучения выбрал HTML Academy. Пройдя большую часть курсов на сайте, записался на свой первый «Базовый HTML и CSS» интенсив. Через несколько дней после его окончания сразу же пошёл на «Продвинутый HTML и CSS». Позже, уже начав работать верстальщиком, параллельно проходил «Базовый JavaScript».

Нужно отметить, что данные онлайн-курсы называются интенсивами не просто так: обучение было насыщенным. Предстояло за короткий срок усвоить значительный объем информации. Из-за работы учиться приходилось по ночам и в выходные. Но, благодаря наставнику и оригинальной подаче материала, обучение было не в тягость, а в удовольствие. Результатом обучения стала отличная база знаний и огромное желание развиваться дальше в данной сфере.

После окончания курсов получил предложение о сотрудничестве от компании AFFINAGE. Мои контакты были в списке выпускников Академии. Успешно выполнив тестовое задание и пройдя собеседование, влился в команду, в которой работаю уже полгода.

Я доволен быстрым ростом компании в целом и своим ростом как специалиста, хорошими отношениями в коллективе, в том числе, с руководителем, открытостью новым технологиям и направлениям деятельности. Обучению сотрудников здесь уделяется особое внимание. Новичкам сразу поручаются ответственные и интересные задачи, что позволяет специалистам стремительно развивать навыки, а также, что очень важно, осознавать свой вклад в общее дело.

Мне кажется, одним из самых интересных моментов в развитии веб-разработчика является непрекращающееся обучение. У тех, кто только начинает интересоваться данной темой, часто возникает недоумение: что именно учить, как охватить весь объем имеющейся информации при постоянно появляющихся новых технологиях и возможностях. В начале пути это может пугать, но с течением времени понимаешь, что именно это многообразие не позволяет работе превратиться в рутину. Например, в AFFINAGE я познакомился с понятием эластичной вёрстки, это полностью изменило моё представление о собственных возможностях. Оказалось, что здесь одна из лучших школ вёрстки на рынке. Я понял, что мне ещё так много предстоит узнать и это стало стимулом развиваться дальше.

Главный совет, который могу дать новичкам: начинать нужно с основ. Хорошая база является важным фактором качественного развития в дальнейшем. В то же время, не стоит зацикливаться на привычных способах разработки, необходимо постоянно открывать для себя что-то новое. То, что кажется излишним сейчас, завтра может стать одним из ключевых инструментов в работе. Также, необходимо помнить, что конечный результат зависит в большей степени от тебя самого. Внимательное отношение к качеству своей работы позволяет в итоге получить тот продукт, которым будешь гордиться.

Никита Иванов, старший фронтенд-разработчик

Как я стал фронтенд-разработчиком? Всё началось с того, что я увидел, как мой брат внимательно разбирается в коде, пытаясь найти баг для успешной реализации проекта. Мне показалось это очень занимательным. Брат заметил мой интерес к его работе и решил показать мне анимированные эффекты на страницах, написанные командой. Увидев всю прелесть этих эффектов, я понял, что хочу попробовать себя в этом деле.

Путь к фронтенду составил два с половиной года. За это время я получил следующие навыки: работаю с метологией БЭМ, использую препроцессоры CSS и Gulp для максимально оптимизированной сборки, создаю анимацию как на чистом CSS, так и с помощью JavaScript.

Поиск работы занял четыре месяца. Кто-то скажет, что это слишком долго, но я считаю, что это совсем небольшой срок для самоучки.

Меня пригласили на работу в AFFINAGE. Нужно было пройти тесты на определение типа личности и выполнить тестовое задание по специальности. После этого меня взяли в штат.

Работа в AFFINAGE даёт мне очень многое: веру в свои силы, убеждённость в эффективности работы с максимальной отдачей, вдохновение и настрой на победу. Мне нравится, что здесь шанс проявить себя есть у каждого. Наш руководитель даёт возможности всем, в ком видит профессиональный потенциал — при этом совершенно неважно, из какого ты города и что написано в резюме. Такой подход, уверен, обеспечит компании большое будущее.

Новичкам я советую для начала снять розовые очки. Обучение — это труд и самодисциплина. Многие начинающие IT-специалисты отсеиваются на этапе «хочу стать программистом и получать зарплату в долларах, но не думал, что придётся так много учиться». Уникальность программирования и вообще любой IT-специальности в постоянном самообучении. В этом сложность и прелесть IT-сферы. Если это не пугает, то у вас есть все шансы стать отличным специалистом.

Главное правило — ставить реальные цели в процессе обучения. В этом поможет планирование. Составьте список инструментов, которые хотите изучить и держите его перед глазами. Что ещё является важным в начале пути:

  • Не бояться выбирать направление, которое действительно интересно.
  • Всегда развиваться.
  • Уметь самостоятельно искать ответы на возникающие вопросы.
  • Много читать по специальности.
  • Постоянно практиковаться.
  • Стараться непрерывно совершенствовать свой код.
  • Иметь представление о кросс-браузерной и кросс-платформенной разработке.
  • Понимать принципы мобильной разработки и юзабилити.
Дмитрий Чванов, фронтенд-разработчик

До того как, заняться фронтенд-разработкой, я больше трёх лет был менеджером проектов в одной из ведущих переводческих компаний. Два с половиной года я проучился в МГТУ им. Баумана, но к третьему курсу понял, что хочу получить лингвистическое образование. После армии поступил на вечернее отделение в институт иностранных языков и окончил его в 2015 году.

После третьего курса института начал искать серьёзную работу, прошёл собеседование в переводческую компанию. Со временем понял, что хочу более прикладную работу. Хотелось что-то создавать. В поисках нового направления открыл для себя HTML Academy. Сначала через портал «Открытого образования» прошёл предложенный курс, потом уже отправился на сайт Академии и продолжил обучение: бесплатные, а потом платные курсы, после этого интенсивы. На данный момент у меня успешно пройдены на 100% два интенсива: «Базовый HTML и CSS» и «Продвинутый HTML и CSS», а в марте предстоит пройти «JavaScript, уровень 1». Название «интенсив» полностью себя оправдывает: курс стремительный, времени на раскачку нет, обучение происходит по принципу бросания в воду того, кто не умеет плавать. Это очень эффективно: через месяц осознаёшь, насколько большой путь проделал и чувствуешь в себе достаточно сил для того, чтобы начать работать на профессиональном уровне.

Во время прохождения продвинутого интенсива со мной связались представители компании AFFINAGE через базу выпускников Академии. Мне сразу приглянулся их подход к подбору персонала, ведь предварительно мне было предложено пройти ряд тестов на определение типа личности, потом была беседа, тестовое задание, а по его итогам собеседование с руководителем Игорем Яковлевым.

Мне нравится, что Игорь не просто руководитель, а настоящий специалист с большим опытом, который не только помогает решать сложные задачи, но и вносит свой вклад в общее дело наравне со всеми. Это общая канва поведения в компании: каждый старается помочь по мере своих сил и возможностей, никто не требует невозможного и адекватно реагирует на недочёты. Работа выстроена ладно: наставник проводит ревью кода и указывает на ошибки. Последних, кстати, от проверки к проверке становится всё меньше и меньше, а через какое-то время уже сам проверяешь работу менее опытных сотрудников.

У нас каждый проект, задание, проблема — новый опыт. Каждый день учишься новому, будь то стандарт из лучших практик или подход, которым с тобой делятся более опытные наставники. Как результат, проекты высокого качества.

Могу сказать начинающим верстальщикам, к коим и себя ещё отношу, следующее: дорогу осилит идущий. Нужно трудиться, не бояться нового, быть терпеливым и с уважением относиться ко всему что делаешь и к своим наставникам. Иногда будет казаться, что ты уже всё знаешь, но это не так.

Главное: не забывать о корнях, ведь старшие коллеги, которые не первый год работают в данном направлении, знают старые приёмы. Они, возможно, не на передовой технологий, зато работают чётко и предсказуемо, а это бывает критично в работе.

Андрей Володченко, фронтенд-разработчик

Как собрать идеальную команду

AFFINAGE и HTML Academy — давние партнёры, поэтому когда нам потребовались перспективные сотрудники, мы не сомневались куда обратиться.

Каждый наш сотрудник знает: успех компании зависит от него. Приглашайте в свою команду специалистов, которые будут работать с самоотдачей, как если бы трудились на благо собственного предприятия. Не забывайте о правильной организации рабочих процессов, учитесь на ошибках своих и конкурентов, нивелируйте бумажную волокиту и верьте в талант своих сотрудников. И всё получится!