Культурный код. Как понять, что компания вам подходит
- 2 марта 2022
Культура компании определяет её общие ценности и миссию. Она формирует сообщество людей, которые объединены не только рамками одной компании, но и взглядом на её цели.
В культурный код могут входить разные вещи, иногда его формирует топ-менеджмент, а иногда он формируется в процессе на основе сотрудников, которые уже работают в компании.
Разберёмся, как понять, подходит ли вам компания, и какие вопросы точно стоит задать на собеседовании.
Почему важно задавать вопросы
Когда мы ищем работу, то представляем себе не просто мебель, компьютер и кофемашину, но и людей — команду, с которой нам предстоит развивать компанию и развиваться самим. Мы ищем не столько саму работу, чтобы выполнять свои обязанности, сколько место, где делать это будет комфортно.
Какие бы деньги ни платили, если вы чувствуете себя не в своей тарелке и не понимаете, почему люди пишут букву ё, а на созвоне тратят время на презентацию нового сотрудника, может быть сложно адаптироваться.
Почему компаниям это тоже важно
Собираясь вместе, люди с похожими взглядами образуют синергию. Они смотрят на рабочий процесс и полученные результаты примерно одинаково, а значит, становятся эффективнее.
С единомышленниками приятнее работать. Раньше этому не придавали большого значения, но сейчас передовые компании приходят к тому, что культурный код это очень важно. Важно, чтобы сотрудникам было комфортно общаться и вместе создавать идеи. Люди со схожими ценностями будут дольше оставаться в компании и создавать что-то значительное.
Важно понимать в какую компанию вы идёте
Если Серёжа Джуновский меняет работу, то никто не мешает ему изучить каждую компанию ещё до начала собеседований: почитать о них, узнать всё, что может пригодиться на интервью. Полезным будет взглянуть на сайт и соцсети, посмотреть, что компания транслирует. И на основе того, что он узнал, написать сопроводительное письмо.
Хорошо, когда я как HR читаю сопроводительное письмо и понимаю, что кандидат разделяет принципы компании. Он не просто ищет работу, он действительно хочет работать именно у нас
Соня Петлякова, HR в.HTML Academy
Бывают случаи, когда человек не подходит по культурному коду, но попадает в компанию. Такие люди обычно не проходят испытательный срок — они или сами понимают, что не смогут вписаться, или, рано или поздно, это понимает компания. Конечно, это создаёт напряжение, но это не значит, что кандидат плохой или компания плохая, просто они разные. Так тоже бывает.
Не стоит обманывать, что вам всё нравится, если это не так. Важно идти в компанию, ценности которой вы разделяете. Когда люди расходятся из-за разницы в культурном коде, которая со временем становится очевидна, неприятно всем: привет, стресс, потеря времени и нервов, бумажные вопросы по ТК РФ и так далее.
Как понять культурный код
Анализируйте информацию о компании, которую получаете на всех этапах отбора.
Заранее вы можете
- Посмотреть сайт.
- Проверить соцсети.
- Глянуть трансляции на ютубе.
- Загуглить отдельных людей, их взгляды и образ жизни.
- Изучить, кто руководство и что о нём можно найти.
- Если есть трансляция корпоративной культуры, например, в соцсетях, стоит с ней ознакомиться.
У меня есть кейс — человек ушёл из компании, где его любили и всё было хорошо, потому что в новой компании люди чаще ходят в офис — видятся чаще и общаются чаще. То, что протранслировали в другом месте, было более важно для него.
Соня Петлякова, HR в.HTML Academy
Собеседование
Важно и нужно задавать вопросы. Конечно, на уровень зарплаты и оформление документов тоже стоит обратить внимание, но это не всегда главное. О чём ещё полезно узнать?
- Каким будет руководитель? Это важно, чтобы понять, с кем придётся работать. Если есть возможность, то пообщаться с ним, понять, есть ли «химия».
- Как часто проходят какие-то активности в компании и есть ли они, что нравится команде.
- Какого сотрудника видят в компании. Это полезно не только чтобы понять, сходятся ли ожидания и реальность, но и узнать, какого человека хочет видеть компания в своих рядах.
- Миссия и ценности. Совет: чтобы избежать ответа «хотим делать мир лучше», спросите о том, что им самим больше всего нравится в их компании. Как создают атмосферу?
- Какие люди добиваются у них успеха?
- «Что у вас не так?» — сомнительный вопрос, с точки зрения того, что в момент собеседования всё действительно может быть классно, а через минуту случится ЧП.
На «ты» или на «вы»?
Если на собеседовании сразу предлагают перейти на «ты» — это в первую очередь показывает, что компания не разделяет сотрудников на специалистов разных звеньев, а видит в кандидате просто человека и общается с человеком.
Бывает, что называют исключительно на «вы», такая компания изначально не показывает, что она открытая и дружелюбная (здесь важно, что мы говорим о компаниях, которые нанимают разработчиков в 2022). Но некоторым соискателям так комфортнее, поэтому так тоже бывает.
Не переживайте, если вы договорились обращаться друг к другу на «ты», но иногда проскакивает «вы», это нормально.
Про комфорт
Комфорт — неизмеримая величина. Комфорт — вопрос ощущений. Если вы понимаете, что вам было приятно пообщаться с этими людьми и у вас случилась «химия», это хороший признак.
Если выходите с собеседования измученными и думаете «что это вообще было?», несмотря на то, что работа хорошая, стоит задуматься. Ваши ощущения сразу после собеседования важны, потому что такие же будут после каждого рабочего дня. Подумайте, хотите ли вы их повторения?
Как компания проверяет совместимость с будущим сотрудником?
Уже на входе можно понять, какая компания вам попалась — бюрократическая или более свободная?
Когда я устраивалась на работу, меня попросили одеться презентабельно. Я надела оверсайз пиджак и на собеседовании мне сказали, что это плохо.
— Почему вы так считаете? — Это не по-женски.
В такую компанию я не пошла.
Соня Петлякова, HR в.html Academy
Когда на собеседовании дают комментарии по поводу внешнего вида, стиля разговора (например, у кандидата есть заикания) — это всегда неловкая ситуация. В хорошей компании собеседующий не подаст виду, потому что это не проблема, а особенность человека. В компаниях, где процветает харассмент, на это обратят внимание.
Вы выбираете работу, вы выбираете компанию и вам должно быть классно, если вы хотите там задержаться, реализовать себя и развиваться внутри неё. Если сразу понимаете, что чувствуете себя странно или некомфортно, это большой звоночек.
«Вы о нас что-то знаете?»
Частый вопрос «вы о нас что-то знаете?» даёт понять, насколько кандидат заинтересован работать именно здесь. Заинтересованный человек не просто зайдёт на сайт и посмотрит продукты, он изучит всё, что возможно, и поймёт, с кем он будет общаться и работать ещё до этого этапа.
Какой кандидат более вероятно получит офер?
- Тот, кто всё знает про компанию и подходит по культурному коду, но не слишком силён по хард-скиллам — с ним будет просто общаться и сработаться, но придётся доучивать.
- Тот, кто почти ничего не знает о компании, но умеет делать всё, что нужно — больше очков, но есть вероятность не сойтись из-за различий в культурном коде.
Если компания имеет возможность прокачать человека, то она сделает офер тому, кто лучше подходит по культурному коду, потому что у этого человека будет возможность быстро доучиться. А научить мыслить как компания бывает сложно. Кроме того, те, кто всё умеют, чаще всего уже работали во многих компаниях, много чего видели, много сравнивают и имеют завышенные ожидания.
А если работать просто ради денег и не думать о компании?
Это нормально, но результат зависит от того, как компания к этому относится. Если там так принято, то проблемы не возникнет.
Если вы осознанно подойдёте к выбору, то всё получится — возможно, не с первого раза, но получится.
«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.
Читать дальше
Как составить хорошее портфолио
Портфолио — это важный инструмент для любого разработчика, особенно для начинающего. Оно показывает ваши навыки, опыт и квалификацию, привлекает внимание работодателей и повышает шансы на получение оффера мечты.
- 30 июня 2023
8 шагов, чтобы получать 200 тысяч за код
Сохраните в закладки сейчас, скажете спасибо через год. Сначала шаги, в конце каждого этапа — ссылки для внеклассного чтения.
- 12 июня 2023
Что нужно уметь верстальщику
В нулевых никаких фронтов не было, и человек, который делает сайты, был просто человеком, который делает сайты. Мог и на HTML что-то собрать, и стили прописать, и на JavaScript алерты наставить, где нужно. Веб-разработка была маленькой, смешной, но самодостаточной. А потом понеслось.
Верстальщики стали больше писать на JavaScript и начали поглядывать в сторону именования «фронтендер», но всё ещё очень любили делать файлы style.css на десять тысяч строк.
Сейчас же грань размылась — теперь нет разработчиков на React, которые не понимают, как сверстать макет и обвязать всё стилями. При этом спрос на чистых верстальщиков ещё остался — им не обязательно в совершенстве владеть JavaScript, а вот глубоко понимать, как быстро, точно и качественно из макета сделать страницу — обязательно.
В этом и заключается суть работы верстальщиков. Они берут у дизайнеров макет (это картинка, на которой нарисован сайт — К.О.) и собирают из него страницу. Пишут HTML, CSS, используют магию гридов, флексов, какой-нибудь БЭМ. Стараются, в общем, делают. Молодцы.
С другой стороны, HTML сейчас даже в некоторых школах изучают — но отчего-то сразу после школы никто не спешит платить первокурсникам по 500$ за вёрстку. И тут мы приходим к тому, что в 2023 году требуют от верстальщика работодатели.
Мы в HTML Academy работаем над тем, чтобы верстальщики после двух наших интенсивов по вёрстке находили работу, а после интенсива по JavaScript делали это вообще без проблем. И для того, чтобы чему-то обучать, мы должны понять, что требуется рынку сейчас и какие требования выставляет работодатель к верстальщику, чтобы мы могли покрывать такие требования на курсах.
- 8 июня 2023
Веб-разработка. С чего начать
На старте бывает непонятно, какой язык программирования выбрать первым. На самом деле, нет идеального языка, который раз и навсегда определит вашу карьеру. Освоить новый язык программирования — всё равно что выучить ещё один иностранный. Сначала надо определиться, что вам больше подходит: фронтенд или бэкенд.
- 2 июня 2023
Как оформить профиль в LinkedIn
Если вы заинтересованы в том, чтобы найти работу в зарубежных компаниях, отслеживать их активность и вакансии, создавать и развивать нетворкинг, следить за профилями своих коллег, то во всём этом поможет LinkedIn.
Нетворкинг — это приобретение полезных знакомств в профессиональной сфере. Чем больше у вас таких знакомств, тем больше шансов на успех в карьере.
LinkedIn — это социальная сеть, нацеленная на приобретение профессиональных контактов. Здесь пользователь составляет свой профессиональный профиль, ищет новую работу или интересные партнёрства, налаживает нетворкинг и просто общается.
В LinkedIn зарегистрированы больше 875 миллионов человек и 58 миллионов компаний. Каждую минуту на этой площадке трудоустраивается 8 человек. Предложения для работы есть для каждого специалиста: фронтенд-, бэкенд- или фуллстек-разработчика.
На LinkedIn ваш профиль и есть ваше резюме. Прежде чем отправлять свой отклик, нужно оформить профиль. В статье мы подробно расскажем, как это сделать правильно и получить приглашение на интервью.
- 15 февраля 2023
Как попасть в компанию мечты, если там закрыты все вакансии. Советует HR
Если вы мечтаете работать в определённой компании, но не нашли вакансий на сайтах по поиску работы — ещё не всё потеряно. Проверьте объявления на других площадках. Если и там ничего нет, воспользуйтесь «обходными путями»: начните со стажировки или познакомьтесь с рекрутёром.
- 14 февраля 2023
Что почитать начинающему разработчику
Книга — источник знаний. Можно погрузиться в новый язык программирования, изучить фреймворк, получить ответ на интересующий вопрос и много другое. Мы собрали подборку книг, которая поможет понять, как попасть в мир IT, развиваться в карьере и чего ждать от профессии.
- 9 февраля 2023
Работа в удовольствие: как электронщик ушёл в айти и не жалеет об этом
Как работать в удовольствие
История Алексея Груднова.
Мне было 23 года, когда я окончил университет и устроился на работу не по специальности в местную компанию. Там было направление, связанное с радиосвязью и научным исследованием, поэтому студента с образованием электронщика взяли как программиста в среде Matlab. Проработал год и понял, что это не моё. Специальность, полученная в вузе, совершенно не нравилась. Мне всегда нравилось программирование и я решил целенаправленно взяться за обучение.
Обучение
На Академию наткнулся случайно, просматривая очередной ролик на ютубе. Там упоминали фронтенд, как направление и рекламу курсов. Сначала отнёсся скептически, потому что уже тогда в интернете было миллион курсов, а отношение в принципе к этому явлению было негативное.
Но по воле случая зашёл на сайт Академии. Прошёл пару бесплатных тренажёров и меня увлекло. Понял, что обучаться самостоятельно будет нереально — всё будет отвлекать, запала и мотивации на самообучение хватит на месяц-два. Поэтому решил, что самым верным способом обучиться будет купить полноценную профессию в рассрочку, чтобы ежемесячный платёж постоянно мотивировал обучаться дальше.
Параллельно с обучением работал 5/2 с девяти до шести и обучался в магистратуре. Свободного времени практически не оставалось, но делал этот выбор осознанно.
Так и попал во фронтенд. Прошёл профессию «Фронтенд-разработчик», затем решил купить отдельно курс по React.js, потому что целью было как можно быстрее устроиться на работу. Работу JavaScript-разработчиком не найти, а чисто верстальщиком быть не хотел, поэтому курс по React, что называется, мастхэв. Написал менеджеру из Академии, что «Акселератор» и стажировка пусть подождут два месяца, а я пойду учить React.
В целом давалось легко, практически не дёргал наставника. Хватало тех знаний, что давали на лекциях и дополнительных материалах к каждому уроку. Наставники — важный этап обучения, но для себя решил, что нужно максимально прокачиваться в самообучении.
После курса по React оповестил менеджера из Академии, что могу теперь вернуться к стажировке, а пока сам начал искать вакансии.
Трудоустройство
С момента, как я попал в Академию, прошло девять месяцев. На месяц выпал из обучения, потому что писал диплом для магистратуры. Затем начал изучать рынок вакансий.
В моём городе нормальных вакансий во фронтенде не было от слова совсем, поэтому искал вакансии только с удалёнкой.
Составил резюме, указав ключевые навыки, полученные в рамках обучения, прикрепил ссылки на Git самых удачных проектов и начал откликаться на все вакансии где был React. Параллельно продолжал работать на своей основной работе.
Тщательно выбирал вакансии, поскольку не хотел устроиться куда попало. В качестве платформы: hh.ru и «Центр карьеры» от Академии. Как показала практика, самые крутые вакансии для новичков были в «Центре карьеры».
Спустя месяц поиска наткнулся на вакансию от Thmoon.ru. Это небольшая команда, занимающаяся аутсорсом на полной удалёнке. Было два собеседования: первое с руководителем в формате общения, второе — лайвкодинг с решением трёх небольших задачек. С собеседованием справился хорошо и мне сделали оффер. На следующий день написал заявление на увольнение с основного места работы.
Настоящее время
Уже около года работаю у ребят из Thmoon. За это время сильно прокачался как разработчик, поработал в разных командах на крупных проектах. Скажу честно, первый месяц был довольно сложным в плане вхождения в процессы коммерческой разработки. Главное в этот момент не опускать руки и продолжать учиться.
Мой стек: TypeScript, React, Redux Toolkit. Также успел поработать с бекендом (Node.js), веб-сокетами. Очень доволен работой и командой. Аутсорс позволяет изучать кучу технологий, поработать на нескольких проектах, набраться опыта. Считаю, что на начальном этапе для разработчика это главное.
Очень доволен тем, что выбрал именно Академию и курсы, как способ обучаться. Это было одно из самых верных решений в жизни, которое позволило найти любимую работу и сферу деятельности. Своим друзьям, которые тоже хотят обучаться фронтенду, непременно рекомендую именно Академию, как площадку для старта.
Больше статей про выпускников
- 3 февраля 2023
Хочу работать в IT, но…
Изучать что-то новое всегда — волнительное и завораживающее событие. Но некоторые останавливаются, даже не начав. Почему так происходит? По разным причинам, но бывают случаи, что из-за мыслей «ещё рано», «уже поздно», «нет технического образования», «не знаю английский». Мы покажем на примерах, что возраст, наличие образования и знание английского — не проблема для смены профессии.
- 19 января 2023
Как стать фулстек-разработчиком
В отличие от фронтендеров и бэкендеров, фулстек-разработчик способен полностью самостоятельно создать сайт или приложение. Такой специалист отлично разбирается в технологиях, базах данных, серверах, умеет разрабатывать веб-приложения и сайты, знает как фронтенд, так и бэкенд. Давайте узнаем, в чём преимущества профессии, насколько она востребована на рынке и как стать топовым специалистом.
Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Главная его особенность — это универсальность. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт. Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов.
Топовых фулстек-разработчиков очень мало, они востребованы и имеют возможность выбирать из ряда предложений то, что им интересно. Джуны с небольшим опытом в сфере фулстек-разработки могут рассчитывать на зарплату от 30 до 100 000 ₽ в месяц. Опытный разработчик получает в среднем вдвое больше — 120—200 000 ₽.
💡 Что должен уметь топовый фулстек-разработчик:
Понимать полный цикл процесса разработки.
Уверенно знать современный JavaScript (ECMAScript), применять TypeScript.
Строить архитектуру клиентских и серверных приложений.
Применять ООП и паттерны проектирования на практике.
Проектировать и разрабатывать REST API.
Проводить автоматизированное тестирование фронтенда и бэкенда.
Работать с базами данных.
Зарплаты фулстек-направления
Исследования компании Хабр Карьеры за 2022 год говорят, что средняя зарплата разработчиков в России составляет 140 000 ₽. Сумма немного различается по регионам. В Москве зарплата подросла за год и составляет 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге осталась на уровне начала года — 150 000.
Зарплата фулстек-разработчика в среднем составляет 200 000 ₽ в Москве, 160 000 ₽ в Санкт-Петербурге и 130 000 ₽ в регионах.
Этот анализ зарплат составлен по вакансиям сайта hh.ru.
Также специальность фулстек ценится за границей, зарплаты в Европе и в Америке очень достойные. В Нью-Йорке опытный фулстек зарабатывает 3000—3500 $. В Германии работодатели указывают в вакансиях зарплату 2500—4000 $.
Изучив вакансии и уровень дохода, скорее хочется прокачать навыки и стать фулстек-разработчиком. Что же для этого нужно?
- 20 декабря 2022