Культура компании определяет её общие ценности и миссию. Она формирует сообщество людей, которые объединены не только рамками одной компании, но и взглядом на её цели.

В культурный код могут входить разные вещи, иногда его формирует топ-менеджмент, а иногда он формируется в процессе на основе сотрудников, которые уже работают в компании.

Разберёмся, как понять, подходит ли вам компания, и какие вопросы точно стоит задать на собеседовании.

Почему важно задавать вопросы

Когда мы ищем работу, то представляем себе не просто мебель, компьютер и кофемашину, но и людей — команду, с которой нам предстоит развивать компанию и развиваться самим. Мы ищем не столько саму работу, чтобы выполнять свои обязанности, сколько место, где делать это будет комфортно.

Какие бы деньги ни платили, если вы чувствуете себя не в своей тарелке и не понимаете, почему люди пишут букву ё, а на созвоне тратят время на презентацию нового сотрудника, может быть сложно адаптироваться.

Почему компаниям это тоже важно

Собираясь вместе, люди с похожими взглядами образуют синергию. Они смотрят на рабочий процесс и полученные результаты примерно одинаково, а значит, становятся эффективнее.

С единомышленниками приятнее работать. Раньше этому не придавали большого значения, но сейчас передовые компании приходят к тому, что культурный код это очень важно. Важно, чтобы сотрудникам было комфортно общаться и вместе создавать идеи. Люди со схожими ценностями будут дольше оставаться в компании и создавать что-то значительное.

Важно понимать в какую компанию вы идёте

Если Серёжа Джуновский меняет работу, то никто не мешает ему изучить каждую компанию ещё до начала собеседований: почитать о них, узнать всё, что может пригодиться на интервью. Полезным будет взглянуть на сайт и соцсети, посмотреть, что компания транслирует. И на основе того, что он узнал, написать сопроводительное письмо.

Хорошо, когда я как HR читаю сопроводительное письмо и понимаю, что кандидат разделяет принципы компании. Он не просто ищет работу, он действительно хочет работать именно у нас

Соня Петлякова, HR в .HTML Academy

Бывают случаи, когда человек не подходит по культурному коду, но попадает в компанию. Такие люди обычно не проходят испытательный срок — они или сами понимают, что не смогут вписаться, или, рано или поздно, это понимает компания. Конечно, это создаёт напряжение, но это не значит, что кандидат плохой или компания плохая, просто они разные. Так тоже бывает.

Не стоит обманывать, что вам всё нравится, если это не так. Важно идти в компанию, ценности которой вы разделяете. Когда люди расходятся из-за разницы в культурном коде, которая со временем становится очевидна, неприятно всем: привет, стресс, потеря времени и нервов, бумажные вопросы по ТК РФ и так далее.

Как понять культурный код

Анализируйте информацию о компании, которую получаете на всех этапах отбора.

Заранее вы можете

  • Посмотреть сайт.
  • Проверить соцсети.
  • Глянуть трансляции на ютубе.
  • Загуглить отдельных людей, их взгляды и образ жизни.
  • Изучить, кто руководство и что о нём можно найти.
  • Если есть трансляция корпоративной культуры, например, в соцсетях, стоит с ней ознакомиться.

У меня есть кейс — человек ушёл из компании, где его любили и всё было хорошо, потому что в новой компании люди чаще ходят в офис — видятся чаще и общаются чаще. То, что протранслировали в другом месте, было более важно для него.

Соня Петлякова, HR в .HTML Academy

Собеседование

Важно и нужно задавать вопросы. Конечно, на уровень зарплаты и оформление документов тоже стоит обратить внимание, но это не всегда главное. О чём ещё полезно узнать?

  • Каким будет руководитель? Это важно, чтобы понять, с кем придётся работать. Если есть возможность, то пообщаться с ним, понять, есть ли «химия».
  • Как часто проходят какие-то активности в компании и есть ли они, что нравится команде.
  • Какого сотрудника видят в компании. Это полезно не только чтобы понять, сходятся ли ожидания и реальность, но и узнать, какого человека хочет видеть компания в своих рядах.
  • Миссия и ценности. Совет: чтобы избежать ответа «хотим делать мир лучше», спросите о том, что им самим больше всего нравится в их компании. Как создают атмосферу?
  • Какие люди добиваются у них успеха?
  • «Что у вас не так?» — сомнительный вопрос, с точки зрения того, что в момент собеседования всё действительно может быть классно, а через минуту случится ЧП.

На «ты» или на «вы»?

Если на собеседовании сразу предлагают перейти на «ты» — это в первую очередь показывает, что компания не разделяет сотрудников на специалистов разных звеньев, а видит в кандидате просто человека и общается с человеком.

Бывает, что называют исключительно на «вы», такая компания изначально не показывает, что она открытая и дружелюбная (здесь важно, что мы говорим о компаниях, которые нанимают разработчиков в 2022). Но некоторым соискателям так комфортнее, поэтому так тоже бывает.

Не переживайте, если вы договорились обращаться друг к другу на «ты», но иногда проскакивает «вы», это нормально.

Про комфорт

Комфорт — неизмеримая величина. Комфорт — вопрос ощущений. Если вы понимаете, что вам было приятно пообщаться с этими людьми и у вас случилась «химия», это хороший признак.

Если выходите с собеседования измученными и думаете «что это вообще было?», несмотря на то, что работа хорошая, стоит задуматься. Ваши ощущения сразу после собеседования важны, потому что такие же будут после каждого рабочего дня. Подумайте, хотите ли вы их повторения?

Как компания проверяет совместимость с будущим сотрудником?

Уже на входе можно понять, какая компания вам попалась — бюрократическая или более свободная?

Когда я устраивалась на работу, меня попросили одеться презентабельно. Я надела оверсайз пиджак и на собеседовании мне сказали, что это плохо.

— Почему вы так считаете?
— Это не по-женски.

В такую компанию я не пошла.

Соня Петлякова, HR в .html Academy

Когда на собеседовании дают комментарии по поводу внешнего вида, стиля разговора (например, у кандидата есть заикания) — это всегда неловкая ситуация. В хорошей компании собеседующий не подаст виду, потому что это не проблема, а особенность человека. В компаниях, где процветает харассмент, на это обратят внимание.

Вы выбираете работу, вы выбираете компанию и вам должно быть классно, если вы хотите там задержаться, реализовать себя и развиваться внутри неё. Если сразу понимаете, что чувствуете себя странно или некомфортно, это большой звоночек.

«Вы о нас что-то знаете?»

Частый вопрос «вы о нас что-то знаете?» даёт понять, насколько кандидат заинтересован работать именно здесь. Заинтересованный человек не просто зайдёт на сайт и посмотрит продукты, он изучит всё, что возможно, и поймёт, с кем он будет общаться и работать ещё до этого этапа.

Какой кандидат более вероятно получит офер?

  • Тот, кто всё знает про компанию и подходит по культурному коду, но не слишком силён по хард-скиллам — с ним будет просто общаться и сработаться, но придётся доучивать.
  • Тот, кто почти ничего не знает о компании, но умеет делать всё, что нужно — больше очков, но есть вероятность не сойтись из-за различий в культурном коде.

Если компания имеет возможность прокачать человека, то она сделает офер тому, кто лучше подходит по культурному коду, потому что у этого человека будет возможность быстро доучиться. А научить мыслить как компания бывает сложно. Кроме того, те, кто всё умеют, чаще всего уже работали во многих компаниях, много чего видели, много сравнивают и имеют завышенные ожидания.

А если работать просто ради денег и не думать о компании?

Это нормально, но результат зависит от того, как компания к этому относится. Если там так принято, то проблемы не возникнет.

Если вы осознанно подойдёте к выбору, то всё получится — возможно, не с первого раза, но получится.

Путь к новой работе начинается здесь

Если вы ещё ничего не знаете о создании сайтов, попробуйте тренажёры, чтобы понять, нравится вам это или нет.

Регистрация