Как стать ценным сотрудником и вырасти в компании

21 августа 2020

Женя Изотова — выпускница HTML Academy. Она работает в «Тинькофф-журнале», где управляет верстальщиками, редактирует и выпускает около 20 статей в неделю.

Женя рассказала, как себя вести, чтобы никого не подводить на работе и быстро расти.

Учитесь договариваться

Представьте, что вы должны сверстать за день 5 длинных статей. Это много, вы не успеваете. Многие на этом месте начнут в спешке верстать всё подряд, завалят все сроки, будут молча работать до потери сознания и психовать. Так, конечно, можно делать, но такому сотруднику быстро перестанут доверять важные задачи. Будет правильнее поступить по-другому — для начала честно сказать, что столько статей вы за день сверстать не успеете, а потом спросить, нельзя ли подвинуть выпуск какой-то статьи. Если выпуск подвинуть нельзя, то нужно найти того, кто сможет забрать себе часть ваших задач, и договориться с этим человеком.

Ещё важно аргументировать свою позицию, если вам что-то не нравится. Например, если мне присылают правки по статье, с которыми я не согласна, я всегда объясняю, почему лучше написать так, а не иначе.

Приносите пользу

Уделяйте больше внимания тому, как будет выглядеть конечный продукт, и делайте больше, чем требуется. Видите ошибку — скажите об этом. Придумали новую рубрику для журнала — предложите.

Покажите, что вам небезразлична судьба компании — тогда вы скорее сможете вырасти.

В Т—Ж я часто спрашивала, чем ещё я могу помочь. Мне говорили: «У нас есть ещё такие-то задачи». Я брала эти задачи и в итоге стала выпускающим редактором.

Не бойтесь задавать вопросы

Я уверена, что глупых вопросов не бывает, поэтому отвечаю на любые вопросы и сама не боюсь их задавать. Бывало, что я предлагала плохие идеи, но никто меня не затыкал — мне всегда объясняли, что с моей идеей не так. В конце концов количество перешло в качество: я начала предлагать больше хороших идей и стала более ценным сотрудником.