Как джуну найти первую работу

Рассказывает Наталья Ёркина, тимлид из Ostrovok.ru.

Не обманывайте и не приукрашайте

Совет состоит из двух пунктов:

1. Если пишете в резюме, что вы что-то знаете, значит у вас должно быть хотя бы представление о том, что вы написали.
2. Если говорите, что вы что-то умеете, помните, что люди всё равно это проверят.

Часто кандидат рассказывает, что он всё умеет, но в итоге не может ответить ни на один базовый вопрос. Лучше прийти и сказать: «Я прочитал учебник по реакту, но я на нем никогда не писал». Это подразумевает, что вы не умеете писать на React.js и будете плавать в ответах на вопросы, но это честная позиция, которая не вызывает отрицательной реакции.

Рассказывайте о своих плюсах

Это очень важный навык для многих работодателей.

Люди приходят на собеседование с настроением, что ничего не знают и ничего не умеют. При этом они забывают, что у всех есть набор качеств, который делает его очень крутым специалистом в той или иной области. Если вы умеете, например, хорошо общаться, расскажите, что «зато вы умеете находить общий язык с ребятами из других отделов».

Приходите на собеседование с планом развития

Работодателю сразу становится понятно, что пришёл заинтересованный кандидат, готовый заниматься саморазвитием.

В самом коротком варианте план звучит так: «Я не знаю это и это, но планирую это изучать таким-то образом». То есть не только ждите, что кто-то из команды расскажет, как и что делать, но и двигайтесь по своему плану. Даже если вас не возьмут на работу, то у вас всё будет хорошо, потому что вы знаете, чего хотите.

Некоторые люди приходят в большие компании и с порога говорят «Ничего не знаю, но очень хочу. Вот мой план, я сделаю вот это и вот это, вот увидите, через 3 месяца будет вот так», и их принимали на работу.

Как писать план развития? Записывайте всё, что вызывает у вас вопросы и проблемы в работе, а потом группируйте по темам. Из этих тем составляйте план, как это изучать — курсы, книги, дополнительные материалы, работа со специалистами и так далее.

Ведите себя естественно

После многих пройденных собеседований я до сих пор чувствую себя на них неуверенно. Если боитесь, придите и скажите: «Я сейчас очень нервничаю», чтобы люди понимали, что вы себя некомфортно чувствуете. Возможно, из-за этого вам дадут более подробное тестовое задание на дом и не будут задавать много вопросов на собеседовании.

Постарайтесь вести себя как обычно, ничего не скрывать и говорить, как есть, потому что это очень сильно располагает к людям.

Не всегда стоит начинать с компании-мечты

Иногда имеет смысл начинать с маленьких и не очень популярных мест, куда охотнее берут джунов, например, чтобы просто получить какой-то опыт и понять, как строится работа программиста или верстальщика. И только после этого идти в компанию мечты, потому что компания мечты — это что-то, как правило, крупное, с очень высокими требованиями. А набраться опыта можно в любой компании (потому что компаний миллион, см. следующий пункт).

Любой опыт пригодится в будущем, поэтому иногда имеет смысл не пытаться пробить головой стену, а пойти каким-то обходным путем и получить некий опыт работы, и уже потом идти в компанию мечты.

Не переживайте, если не получилось

Потому что компаний — миллион. Не только те, про которые вы постоянно слышите в интернете — они бывают маленькие, средние, большие, странные, не странные, продуктовые, сервисные, да какие угодно.

И если вы не смогли пройти собеседование в одну компанию, не считайте себя после этого ничего не умеющим. Возможно, требования к навыкам конкретно в этой компании были больше, чем вы ожидали. Просто найдите свою компанию

Всегда, даже после неудачных собеседований, стоит просить у компании обратную связь. Это поможет лучше понимать, как проходят собеседования, какие бывают требования, и что улучшить к следующему разу. К тому же, собеседования — возможность учиться у сильных разработчиков. Учитывайте все замечания, чтобы получить максимум выгоды из любого отказа.

Я знаю много людей, которые не опускали руки, продолжали ходить на собеседования, и с десятой попытки получалось. Поэтому не переживайте, все эти собеседования — тоже практика.

Короткий список на память

1. Не обманывайте.
2. Рассказывайте о плюсах.
3. Подготовьте план развития.
4. Ведите себя естественно.
5. Найдите «свою» компанию.
6. Начните не с компании мечты.

Ostrovok.ru — наш давний партнёр-работодатель, который регулярно нанимает наших выпускников. Статья — часть разговора с тимлидом Островка, Натальей Ёркиной, о том, как строится разработка в компании, опыте найма выпускников Академии, и о том, что должен знать начинающий фронтенд-разработчик, чтобы быть востребованным.

«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.