Серёжа Джуновский со своими джунами

Наставничество полезно не только для учащихся IT-курсов или джунов, но и для самих наставников. Оно развивает гибкие и жёсткие навыки, способствует карьерному росту, помогает найти или «вырастить» коллег. В общем, каждый найдёт для себя что-то полезное.

Кто такой наставник

Наставник — человек, который сопровождает другого на пути развития и помогает двигаться по нему быстрее: делится знаниями и опытом, развивает навыки и подсказывает, как решать сложные задачи.

Большинство из нас хотя бы раз в жизни выступали в этой роли для близких или коллег — пусть и неосознанно. Например, когда помогали новым сотрудникам быстрее влиться в работу или учили пожилых родственников запускать программы на компьютере.

Наставничество бывает разным: кто-то примеряет на себя роль учителя по собственной инициативе, а кто-то — по требованию работодателя. Стандартная практика в IT-компаниях — наставничество в рамках решения рабочих задач, когда за сеньором или мидлом закрепляются джуны. Более опытные сотрудники могут быстро передать свой опыт, рассказать о рабочих процессах и научить писать код в стиле компании.

Бывает наставничество, связанное с обучением — когда разработчики сами ищут учеников или сотрудничают с онлайн-школами, например HTML Academy. Здесь главная цель — не только помощь подопечному, но и саморазвитие наставника.

Я пошла в наставники улучшить скилл объяснения, но получила больше, чем ожидала. Теперь гораздо лучше провожу ревью на работе)

Что даёт наставничество

Развитие хард-скиллов

Чтобы объяснить тему простым языком, нужно в ней хорошо разбираться. Для этого приходится постоянно изучать что-то новое, искать альтернативные способы решения задач и погружаться в детали.

Ещё наставничество систематизирует информацию и помогает избавиться от ощущения пробелов в знаниях. Ведь чтобы научить подопечного, нужно упорядочить свои знания о разных платформах, инструментах и технологиях.

Например, студент спросил, как работать с Гитом. Вам нужно вспомнить про установку, настройку, SSH-ключи, репозитории и команды. Хорошо, если уже есть готовая инструкция, но иногда нужно придумать всё с нуля. И тогда пригодится навык раскладывать по полочкам.

Решила стать наставником, чтобы разбираться детально в предмете, так как для его объяснения нужно не просто понимание, а постоянное обучение в этой области. Вопросы студентов помогают шире смотреть на те вещи, которые тебе казались элементарными, а у студента вызывают трудности.

Улучшение софт-скиллов

Наставничество развивает гибкие навыки, без которых невозможно вырасти до сеньора:

  • навыки коммуникации — правильно формулировать мысли, говорить и внимательно слушать, давать обратную связь;
  • эмоциональный интеллект и эмпатия — умение управлять эмоциями, чувствовать состояние других людей и сопереживать им;
  • гибкость и работа в команде — способность подстраиваться под ситуацию, быстро ориентироваться в новых условиях, договариваться и находить компромиссы;
  • открытость — способность быть готовым ко всему новому;
  • менеджмент — умение организовывать свою работу и работу подопечного, расставлять приоритеты задач, планировать и вовремя выполнять работу.

К каждому студенту приходится искать свой подход: по-разному объяснять информацию, давать обратную связь и мотивировать. Это улучшает навыки общения даже тех наставников, которые считают себя интровертами. Приходит умение говорить и слушать.

Пошёл в наставники, чтобы прокачать скилл по объяснению. Я понял, что знать и применять знания — это одно, а объяснить это другому куда сложнее. Данный скилл сильно помогает коммуницировать и решать рабочие задачи.

Наставничество учит справляться с раздражением и стрессом, находить подход к разным людям. А ещё появляется опыт управления людьми, умение договариваться и находить компромиссы.

С опытом пришла мысль: что очевидно тебе — неочевидно другому. К примеру, для меня ясно, что такое цикл, условие и алгоритмы. И мне в голову не приходило, что человек, который не был погружён в техническую часть, не может знать этого. Для него это что-то недосягаемое, как для нас космос на расстоянии миллионы лет. И именно навык объяснять это и доносить, приводить примеры из жизни и хочется подтянуть, если не довести до совершенства.

Карьерный рост

Как мы уже отметили, наставничество развивает хард- и софт-скиллы — чем они лучше, тем выше уровень разработчика. А чем выше уровень разработчика, тем он привлекательнее для работодателей.

Кроме того, строчка о наставничестве украсит резюме или профиль в LinkedIn и выделит вас среди разработчиков. Как минимум, она покажет, что вы умеете работать с людьми и сможете передать знания новым сотрудникам.

Участие в комьюнити

В некоторых онлайн-школах есть сообщества, где наставники делятся опытом, обсуждают проблемы и вопросы или просто общаются. Такие комьюнити помогают развиваться: находить связи, узнавать о свежих подходах и идеях. Они дают ощущение причастности к чему-то большему и поддерживают удовлетворение от своей работы.

А ещё участие в комьюнити и опыт наставничества помогают при формировании личного бренда. Это пригодится тем, кто хочет отличиться от других разработчиков, набрать экспертный вес в сообществе и повысить свою «стоимость».

Почему пошёл в наставники? В первую очередь это всегда был и есть интерес к работе с людьми. Рациональные аргументы, конечно, были, но они скорее стали поводом, а реальная причина: я думал, что это будет интересно и весело.

Очень много классной обратной связи и общения от студентов. Нашлись единомышленники среди наставников. Попробовал много нового: статьи, скринкасты и куча всякого… Но в итоге именно новые коллеги, знакомые и друзья — самое ценное, что дала мне Академия.

Появление новых коллег

Среди новичков всегда есть те, кто учатся легче и быстрее других, отвечают за результат и любят разработку. Из таких получаются хорошие коллеги. И у вас будет время, чтобы проверить, насколько подопечный вам подходит.

Если поймёте, что вам комфортно работать с новичком, можете обучить его «под свою компанию»: вложить нужные знания и рассказать о принятых подходах к работе. Так к концу обучения вы получите джуна, который будет благодарен за предложенную работу.

Наставничество даёт новые знакомства и связи. Поиск новых сотрудников всегда сложен, а тут я уже знаю уровень студентов, с которыми работаю или работал, и можно иногда им что-то предложить.

Повышение самооценки

Наставничество приносит удовлетворение от работы и ощущение того, что вы делаете что-то полезное: помогаете новичку скорее вырасти и наполняете рынок IT хорошими разработчиками. Появляется осознание собственного профессионализма. А ещё новички благодарны наставникам и говорят об этом. Их отзывы поднимают настрой в трудные минуты и напоминают о том, что ваш труд важен.

Что ещё даёт наставничество? Благодаря наставничеству проще бороться с синдромом самозванца!

Дополнительный заработок

Разработчики редко приходят в наставничество ради денег — чаще сюда идут за личным ростом или из альтруизма. Деньги — скорее приятный бонус.

Некоторые разработчики помогают бесплатно, потому что видят потенциал новичка и хотят его раскрыть. Но и они получают косвенную выгоду. Как мы уже говорили, наставничество помогает разработчику вырасти, стать более востребованным специалистом и, соответственно, увеличить доход.

Как заработать на наставничестве:

  • устроиться наставником в онлайн-школу;
  • давать индивидуальные консультации разработчикам;
  • за наставничество внутри компании могут дать премию или повысить зарплату.

Как стать наставником

Обратиться в онлайн-школу — подходящий вариант как для опытных наставников, так и для тех, кто только задумался о менторстве. В чём его преимущества:

  • Не нужно искать подопечных — за вас это делает школа.
  • Если что-то идёт не по плану или появились проблемы, можно обратиться за помощью к кураторам или другим наставникам.
  • Можно работать с одним студентом или собрать целую команду.
  • Наставничество не ограничено учебными задачами. Можно раскрывать тему чуть шире, организовывать дополнительные лекции, давать ссылки на дополнительные учебные материалы.
  • Работа оплачивается.

Академия постоянно ищет наставников

Отлично знаете HTML, CSS, JavaScript или PHP? Напишите нам!

Стать наставником

Заняться индивидуальным менторством — этот вариант даёт больше свободы. Можно самому составлять учебную программу и план развития, ставить дедлайны и придумывать задачи. Если это ваш случай, можете зарегистрироваться на сервисах подбора менторов, например, GetMentor, «Совместно» или Solvery. Ещё можно поискать подопечных на конференциях по программированию, форумах или в социальных сетях.

Стать наставником на работе. Если в вашей компании выстроен процесс набора джунов и их прокачки, обратитесь к руководителю и предложите свою помощь.

Если у вас пока не принято брать на работу джунов, попробуйте запустить этот процесс. Предложите взять на работу начинающего разработчика и «прокачать» его — объясните, что это выгоднее для компании, чем нанимать мидла. Или посмотрите на команду: кому из коллег вы способны помочь развить навыки при решении рабочих задач.

А если у меня не получится?

Обязательно получится! Стать наставником может любой опытный разработчик, главное — желание и немного свободного времени. Последнее особенно важно, ведь подопечному нужно уделять внимание: составлять план обучения, консультировать, проверять задания, отвечать на вопросы и готовить дополнительные материалы.

Даже если вы не уверены в своих силах или считаете себя замкнутым — ничего страшного. Постепенно вы наберётесь опыта и разовьёте софт-скиллы.

Со временем вы научитесь проводить код-ревью, глубже разберётесь в технологиях, прокачаете навыки преподавания, подберёте удобные инструменты для автоматизации задач. Словом, отточите мастерство наставника.

А если вы не готовы ждать и уже сейчас хотите получить нужные навыки, советуем курс «Основы наставничества». Он научит вас работать с учениками, правильно давать обратную связь и проводить код-ревью, мотивировать других и работать с собственной мотивацией.