Стартапы и большие компании. Что выбрать для работы?

22 сентября 2022

Привет, меня зовут Мария, уже 7 лет я работаю аналитиком данных. У меня был опыт работы как в больших компаниях, вроде маркетингового агентства GfK, так и в стартапах как Skyeng (когда он ещё был стартапом).

Сегодня поговорим о том, что выбрать для работы — маленькую компанию с парой десятков сотрудников или большую известную корпорацию с тысячами работников по всему миру.

В любом типе компании можно взять для себя что-то полезное — но все зависит как от характера конкретного человека, так и от уровня опыта. Если вы не можете решить, что лучше вам подходит, читайте дальше.

Чем отличаются стартап и большая компания

В крупных компаниях устоявшаяся иерархическая корпоративная культура. Работа здесь уже поставлена, а процессы проверены временем с опорой на накопленные за десятилетия знания.

В стартапах быстрее принимаются решения, больше драйва. Обычно в таких компаниях нет авторитетов в лице людей или каких-либо знаний и всё измеряется результатом.

Не сказала бы, что склоняюсь к какому-то из двух этих вариантов — они оба подходят под определенные «задачи» в карьере, но также и приносят головную боль.

На мой взгляд, проще всего провести разделение по возрасту и уровню кандидатов.

Джун / без опыта

Коротко: в корпорацию, если хотите без стресса погрузиться в новую сферу, в стартап — если знаете, чего хотите и готовы к интенсивному росту.

Как понять, джун вы или нет

В корпорации гораздо больше ресурса в виде времени, коллег, которые могут чему-то научить, и материалов для обучения. В такой среде условия немного тепличные, но это позволяет встать на ноги и осмотреться вокруг в профессиональном плане.

Как правило скорость, с которой нужно показывать результат, гораздо ниже, чем в стартапе. Для джунов часта ситуация, что они ещё толком не знают, нравится ли им их выбор. Корпорация же дает возможность взглянуть на профессию с большего количества ракурсов.

Но я встречала и джунов, которые точно знали, что хотели от своей работы и задач. Для таких в стартапе, вероятно, будет интереснее.

Мидл или синьор среднего возраста

Коротко: выбирайте стартап, чтобы прокачать навыки.

Плюсы. Вы уже опытный, легко разбираетесь в том, что нужно делать, а что не нужно, и сможете проявить свою экспертность. При этом у вас много энергии и запала, чтобы вести за собой новые процессы, команды или продукты.

Минусы. Обычно в стартапах много свободы в принятии решений, но при этом также много ответственности. Скорость развития проектов, команд и вообще любых событий значительно больше, чем в корпорации.

В таким компаниях, как правило, нет накопленной базы знаний по решению каких-либо проблем. Только вы или коллеги являются центром экспертизы. Ещё важна честность и эмпатия. В стартапе обратная связь гораздо честнее и прямее, так как от вас ждут результата здесь и сейчас.

Руководитель или топ-менеджер

Коротко: вы уже преисполнились в своём познании в этих миллионах галактик и вам везде будет хорошо. Идите в стартап, если хотите свободы действий, а в корпорацию за ресурсами и работы без пожаров.

Сама я ещё не нахожусь на данном уровне, но могу судить по отзывам коллег и друзей. На этом уровне работа в стартапе ещё может быть интересна — свобода действий при принятии решений завораживает и дает ощущение власти.

Однако я вижу, что многие топы выбирают компании побольше, так как ресурсов больше, можно организовать более масштабные проекты при этом вам не нужно распыляться на тушение пожаров, как в стартапе.

⭐ Корпорация — тише едешь, дальше будешь. Стартап — хаос, прокачка и личная ответственность.