Вместе с гостями из рекрутингового агенства New.HR обсудили, как найти работу фронтенд-разработчиком, если ты джуниор. Если вы пропустили «На Митап!» #5, но хотите посмотреть — есть запись.

Участники «На митап!» #5
Кира Кузьменко, основательница New.HR.
Екатерина Ермолаева, руководительница практики найма разработчиков.
Серёжа Попов, генеральный директор «Лига А.»

Кого работодатель считает джуниором?

Вопрос лучше разбить на две части: кто такой джуниор и кто такой стажёр? Джуниору платят. Стажёр не имеет коммерческого опыта в продакшн и требует вложения времени и сил работодателя. Джуниор уже имеет базовый опыт в реальной разработке. Если школа, где человек учился разработке, даёт возможность получить практику, как например в «Лиге А.» — это большой плюс. Таких кандидатов мы уже можем рассматривать как джуниоров.

Как понять, джуниор ты или уже мидл?

Всё зависит от грейдов компании. Пока требуется контроль результатов твоей работы — ты всё ещё джун. Как только готов автономно решать задачу бизнеса — ты уже мидл. На уровне «сеньор» добавляется больше ответственности. Сеньор уже может быть наставником джунов.

Джунов выпускается много. Не приведёт ли это к перенасыщению рынка?

Когда говорят о «голоде» на рынке, имеют в виду готовых разработчиков. Компании не хотят учить. Они хотят нанять человека, готового сразу решать задачи. Перенасыщения рынка такими людьми в ближайшее время не предвидится. А толковых джунов, осознающих свой уровень компетенции и готовых вкладываться в развитие, всегда берут с удовольствием.

Что должен уметь джун?

От джуна обычно не ждут, что он будет великолепно писать код. Важнее, как он вообще представляет процессы разработки, может вкладываться в развитие, работать в команде, насколько интересуется новостями отрасли, читает ли каких-то лидеров мнений. Если человек пришёл и сидит ждёт, когда его всему научат и повысят зарплату — это не сработает.

Как адекватно оценить уровень зарплаты, на который можно рассчитывать?

Походить и посмотреть, сколько тебе предлагают. Попросить работодателей оценить себя. Важно учитывать не только зарплату, но и опыт, который можно получить в этой компании. Если опыт действительно хороший, можно пожертвовать деньгами. Это будет своего рода инвестиция.

Чтобы найти работу, нужен опыт. Чтобы набраться опыта, нужна работа. Что делать?

Выпускники Академии могут получить реальный опыт разработки можно на стажировке в «Лиге А.». Посмотрите, как это сделать и зачем. Можно отправиться на ресурсы для фрилансеров и искать заказчиков там, чтобы прокачать экспертизу. Ходите на профильные митапы и конференции. Не надо думать, что если вы недостаточно опытны, вам там нечего делать. Это отличная возможность завести новые знакомства и найти работу.

Практические рекомендации, о том, как написать резюме и пройти собеседование — во второй части.

Хотите стать фронтендером и получить реальный опыт работы? 2 сентября стартует профессия «Фронтенд-разработчик» с гарантированной стажировкой в «Лиге А.».