Про то, как искать работу, адекватно определить свой уровень и каких джунов охотно берут компании, рассказали в первой части. Узнать, какие части беседы с гостями из рекрутингового агентства New.HR не вошли в статью, можно, посмотрев запись.

Про стратегию

Надо определиться, работать с какими людьми, командами и продуктами вы хотите. Если важно работать с определённой технологией, посмотрите, где используется этот стек и откликайтесь только на такие вакансии.

Совет: соберите список из компаний, продуктов или технологий. Посмотрите, выступают тимлиды этих компаний на каких-то профильных мероприятиях, ведут ли какие-то курсы? Сходите туда, познакомьтесь.

Про портфолио

Насколько важно иметь портфолио?

Важно, хотя иногда им может выступать и резюме.

Насколько объёмным должно быть портфолио?

Смотрят не на объём, а качество. Показывайте самые лучшие и актуальные работы. Не надо добавлять то, что вы делали десять лет назад.

В каком виде сделать портфолио?

Если вы позиционируете себя как разработчик, а не как, например, верстальщик сложных интерфейсов, то ссылки на Гитхаб вполне достаточно.

Как компании относятся к учебным проектам?

Это лучше, чем ничего. В идеале показать реальные проекты, но если есть только учебные — покажите их.

Про резюме

Что не стоит писать в резюме

То, о чём вы не готовы разговаривать на собеседовании и об опыте, который не относится к вакансии. Укажите: «Стаж пять лет, не связанный с разработкой». Или напишите максимально кратко, акцентируя внимания на том, что вы хотя бы где-то работали.

Как IT-компании относятся к бывшим предпринимателям?

По-разному: у некоторых руководителей есть предубеждение, что у бывших предпринимателей другой фокус и они сразу захотят руководить. У других — нет.

Нужно указывать высшее образование, не связанное с IT?

Чаще всего в IT-компаниях на образование не смотрят. Но некоторым работодателям важен факт наличия «вышки». Например, банки. У них сквозная структура, и кем бы ты не пришёл устраиваться, нужен диплом.

Как относятся к анонимным резюме?

Резюме без фотографии, фамилии, пола, возраста, национальности и семейного положения рассматриваются хуже. Основная проблема с анонимными резюме — их мало кто умеет писать. Резюме, где всё написано общими словами — плохое резюме.

Про собеседование

Как подготовиться?

Узнайте, в какую компанию вы идёте, посмотрите, какие продукты она делает. Погуглите, как там всё устроено. Можно спросить напрямую у HR, к чему готовиться на собеседовании. Если собеседование проводит известный в индустрии человек — почитайте, что он пишет, проявите заинтересованность.

Какие вопросы задавать?

Плохой вопрос — про деньги. Хороший вопрос — про технологии, продукты, как можно развиваться внутри компании, с какой командой предстоит работать.

Что значит: «спасибо, мы вам позвоним»? Это «нет»?

Это может означать миллион вещей. Например, компания только открыла эту вакансию, смотрит первого человека и вообще не понимает, что им нужно в целом.

Как презентовать себя, если перешёл в разработку из другой сферы?

Нужно транслировать свою готовность и показывать, что вам это действительно интересно. Объясните, почему вы хотите сменить работу. Ответ: «потому, что тут платят много денег» — плохой ответ. Если вы переходите из области, которая вообще не связана с IT, надо быть готовым к тому, что сначала придётся просесть по деньгам и много учиться.

Те, кто успешно прошёл этот путь с нами, делятся своим опытом. Мы рассказываем об этом в «Историях выпускников». Хотите стать фронтендером и получить реальный опыт работы? Приходите на профессию «Фронтенд-разработчик» с гарантированной стажировкой в «Лиге А.».