Как устроиться туда, где закрыты все вакансии

Если вы мечтаете работать в определённой компании, но не нашли вакансий на сайтах по поиску работы — ещё не всё потеряно. Проверьте объявления на других площадках. Если и там ничего нет, воспользуйтесь «обходными путями»: начните со стажировки или познакомьтесь с рекрутёром.

Убедитесь, что вакансий точно нет

Обычно поиск работы ограничивается просмотром HeadHunter, SuperJob и «Хабр.Карьера». Иногда к этому списку добавляются «Работа.Ру», «Авито» и региональные сайты. Однако есть и другие площадки для поиска вакансий.

LinkedIn — социальная сеть для делового общения. Хотя сервис недоступен в России без VPN, российские компании продолжают вести там свои страницы.

На сайте есть раздел с вакансиями, в том числе для новичков или стажёров. Большинство объявлений — из европейских стран и Америки. Поэтому, если вы мечтаете работать на зарубежную компанию, посмотрите вакансии на LinkedIn.

Российские организации тоже ищут там сотрудников, но предложений мало. В основном требуются разработчики-мидлы или сеньоры.

GitHub — сервис для хостинга IT-проектов и социальная сеть для разработчиков.

Если вы хотите попасть в конкретную компанию, посмотрите её профиль на Гитхабе. Некоторые организации создают там отдельные репозитории для поиска сотрудников. Всё логично: где ещё искать фронтендеров или бэкендеров, если не в крупнейшей соцсети для разработчиков.

Сайты организации. Компании часто добавляют на официальный сайт раздел с вакансиями или создают отдельные лендинги для поиска сотрудников. Например, такие страницы есть у Positive Technologies, Kaspersky и «Сбера». Проверьте — возможно, компания вашей мечты тоже ищет сотрудников на своих площадках.

Другие соцсети. Рекрутёры могут дублировать вакансии в социальных сетях, например, во Вконтакте. Также некоторые компаний имеют карьерные группы или чаты в Телеграме — там ведут поиск сотрудников и делятся полезной информацией о подготовке к собеседованию. Поэтому подпишитесь на соцсети компании или просто проверяйте ленту время от времени. А ещё полезно подписаться на сторонние телеграм-каналы по поиску работы для фронтендеров. Там тоже появляются объявления от известных компаний.

Поищите стажировку

Бывает так: работодатель ищет только мидлов или сеньоров, а вы джун с небольшим опытом или только закончили обучение. В таких случаях можно начать со стажировки.

Многие крупные компании предлагают стажировку для новичков, например, «Яндекс», «Тинькофф», «Сбер», «ВК» или «Авито». Где-то такая работа оплачивается, где-то нет. Отличаются и вступительные условия. Однако каждая из этих компаний заявляет, что если стажёр успешно пройдёт обучение, то при наличии вакантных мест сможет попасть в штат.

У зарубежных компаний тоже есть такие программы, но с ними сложнее. Некоторые организации прекратили работу с Россией, например, EPAM. А некоторые могут требовать высшее техническое образование, в том числе Google.

Напишите рекрутёру

Если вакансий и стажировок нет, свяжитесь с рекрутёром — отправьте письмо или личное сообщение в соцсетях. Контакты эйчара вы найдёте на сайтах-агрегаторах вакансий или сайте компании.

Рекрутёры запоминают активных кандидатов и откладывают их резюме в резерв. Поэтому, когда компания начнёт искать новых людей, вас пригласят в первых рядах. А чтобы вас точно запомнили, уделите внимание тексту письма.

Напишите прямо, что вы хотите работать в компании, объясните причину и коротко расскажите о себе. К сообщению приложите резюме и добавьте ссылку на портфолио. Обязательно укажите контакты и в письме, и в резюме.

Вот один из хороших примеров письма:

Итоги. Как попасть в компанию мечты

• Проверьте вакансии на альтернативных площадках: LinkedIn, GitHub, телеграм-каналах, соцсетях и сайте компании.
• Отправьте заявление на стажировку.
• Познакомьтесь с рекрутёром и расскажите о своём желании работать в компании.

Материалы по теме

• Как составить резюме
• Как написать сопроводительное письмо
• Какие вопросы задают на собеседованиях
• Что выбрать: стартап или большую компанию