Как составить резюме, которое дочитают до конца
- 25 октября 2022
Если у вас совсем нет времени и уже надо бежать, то вот короткий ответ. В хорошем резюме должны быть:
- Контакты — почта, телефон или телеграм.
- Общая информация о вас.
- Кем хотите работать, в каком графике и за сколько денег.
- Ключевые навыки — что умеете из нужного на этой работе.
- Опыт работы — сколько лет, в каких компаниях, чем там занимались.
- Образование — на кого учились и где.
- Портфолио, если в вашей работе они бывают. Программистам обычно нужны.
Подвох в том, что если просто всё это написать, то не факт, что HR дочитает его до конца — может получиться длинно, слишком подробно или опыт не подойдёт.
Как с вами связаться. Напишите правильную почту (хорошо, если это будет что-то приличное).
❌ email: nagibator999ololo@mail.ru
✔️ email: serioja.junovsky@mail.ru
Ещё пригодится номер телефона или никнейм в Телеграме. Укажите то, что проверяете чаще всего — так быстрее найдёте работу. А если вы оставите номер Вайбера, но заходите туда только два раза в год посмотреть на смешные открытки от родственников, то получится неудобно.
Фото и возраст. Загрузите фото и укажите возраст. Некоторые исследования показывают, без этого резюме просто закрывают.
Во фронтенд берут в любом возрасте
Опыт работы. Коротенечко напишите, где вы работали и чем там занимались. Если ищут программиста, а вы уже им работали — тем лучше, расскажите о задачах, успехах и результатах. Смежный опыт в IT тоже подойдёт — например, в сисадминах или тестировании. Не пишите об опыте, который не относится к вакансии.
❌ Хочу работать программистом. До этого продавал обувь и руководил ансамблем.
✔️ Хочу работать программистом. Прошёл курсы и полгода верстал лендинги в веб-студии «Сокол».
Короче: Если 10 лет продавали обувь, а теперь ищете работу фронтендером — не пишите про обувь. Если работали программистом, а теперь хотите продавать обувь — забудьте о коде в этом резюме.
Если опыта работы за деньги нет, то поделайте хоть какие-нибудь проекты, сверстайте пару бесплатных макетов из интернета и положите их в портфолио.

«О себе». Неподходящий опыт лучше вынести в раздел «О себе». Напишите, почему вы решили сменить работу и чем занимались раньше — можно коротко. Эйчарам это важно.

Образование. Указывайте, даже если оно не профильное. Это может быть плюсом, если важно знать предметную область — например, когда устраиваетесь в банк или на производство стальных ковшей в Ереване, а вы всю жизнь как раз отливали стальные ковши в Челябинске.

О пройденных курсах — тоже в этом разделе, даже если там была практика или стажировка. Напишите, чему научились на курсах и с какими технологиями работали. Если есть сертификаты — расскажите о них, некоторые компании делают плюсом наличие сертификатов с определенных курсов.

Софт скиллы. Это модное название для всего, что не относится напрямую к работе — общению, поиску информации и прочим стрессоустойчивостям. Заполняйте этот пункт, если во время обучения вы
- научились работать с большим объёмом информации
- искать самостоятельно ответы на вопросы в интернете
- выдерживать сроки сдачи домашних работ
- проходили стажировку
- работали в команде с другими разработчиками
Или делали что-то похожее, что случалось именно с вами. В любом случае, примерно это же придётся делать и на работе, только чаще и больше.
Ссылка на портфолио. На него обычно смотрят, потому что оно лучше всего покажет ваш опыт. У программиста это Гитхаб с проектами. В каждом проекте должно быть описание, указание что именно сделано вами, сам репозиторий и ссылка на опубликованную версию, например на Github Pages.
Собирайте портфолио аккуратно — лучше меньше хороших проектов, чем много плохих. Если вы по какой-то причине не уверены, что проект сделан хорошо, не добавляйте его в портфолио.
Сопроводительное письмо. До отклика на вакансию изучите компанию и саму вакансию и напишите в сопроводительном письме, почему вы хотите именно на неё (некоторые разработчики очень не любят этот пункт, но он тоже добавляет баллов вашему резюме). Расскажите о соответствии требований в вакансии и ваших навыков — если по всему пунктам подошло, то вероятность попасть на собеседование увеличится.
Ну и проверяйте готовое резюме на ошибки в текстах — было бы не очень здорово
Резюме — первый этап. А дальше
«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.
Читать дальше

Как составить хорошее портфолио
Портфолио — это важный инструмент для любого разработчика, особенно для начинающего. Оно показывает ваши навыки, опыт и квалификацию, привлекает внимание работодателей и повышает шансы на получение оффера мечты.
- 30 июня 2023

8 шагов, чтобы получать 200 тысяч за код
Сохраните в закладки сейчас, скажете спасибо через год. Сначала шаги, в конце каждого этапа — ссылки для внеклассного чтения.
- 12 июня 2023

Что нужно уметь верстальщику
В нулевых никаких фронтов не было, и человек, который делает сайты, был просто человеком, который делает сайты. Мог и на HTML что-то собрать, и стили прописать, и на JavaScript алерты наставить, где нужно. Веб-разработка была маленькой, смешной, но самодостаточной. А потом понеслось.
Верстальщики стали больше писать на JavaScript и начали поглядывать в сторону именования «фронтендер», но всё ещё очень любили делать файлы style.css
на десять тысяч строк.
Сейчас же грань размылась — теперь нет разработчиков на React, которые не понимают, как сверстать макет и обвязать всё стилями. При этом спрос на чистых верстальщиков ещё остался — им не обязательно в совершенстве владеть JavaScript, а вот глубоко понимать, как быстро, точно и качественно из макета сделать страницу — обязательно.
В этом и заключается суть работы верстальщиков. Они берут у дизайнеров макет (это картинка, на которой нарисован сайт — К.О.) и собирают из него страницу. Пишут HTML, CSS, используют магию гридов, флексов, какой-нибудь БЭМ. Стараются, в общем, делают. Молодцы.
С другой стороны, HTML сейчас даже в некоторых школах изучают — но отчего-то сразу после школы никто не спешит платить первокурсникам по 500$ за вёрстку. И тут мы приходим к тому, что в 2023 году требуют от верстальщика работодатели.
Мы в HTML Academy работаем над тем, чтобы верстальщики после двух наших интенсивов по вёрстке находили работу, а после интенсива по JavaScript делали это вообще без проблем. И для того, чтобы чему-то обучать, мы должны понять, что требуется рынку сейчас и какие требования выставляет работодатель к верстальщику, чтобы мы могли покрывать такие требования на курсах.
- 8 июня 2023

Веб-разработка. С чего начать
На старте бывает непонятно, какой язык программирования выбрать первым. На самом деле, нет идеального языка, который раз и навсегда определит вашу карьеру. Освоить новый язык программирования — всё равно что выучить ещё один иностранный. Сначала надо определиться, что вам больше подходит: фронтенд или бэкенд.
- 2 июня 2023

Как попасть в компанию мечты, если там закрыты все вакансии. Советует HR
Если вы мечтаете работать в определённой компании, но не нашли вакансий на сайтах по поиску работы — ещё не всё потеряно. Проверьте объявления на других площадках. Если и там ничего нет, воспользуйтесь «обходными путями»: начните со стажировки или познакомьтесь с рекрутёром.
- 14 февраля 2023

Что почитать начинающему разработчику
Книга — источник знаний. Можно погрузиться в новый язык программирования, изучить фреймворк, получить ответ на интересующий вопрос и много другое. Мы собрали подборку книг, которая поможет понять, как попасть в мир IT, развиваться в карьере и чего ждать от профессии.
- 9 февраля 2023

Хочу работать в IT, но…
Изучать что-то новое всегда — волнительное и завораживающее событие. Но некоторые останавливаются, даже не начав. Почему так происходит? По разным причинам, но бывают случаи, что из-за мыслей «ещё рано», «уже поздно», «нет технического образования», «не знаю английский». Мы покажем на примерах, что возраст, наличие образования и знание английского — не проблема для смены профессии.
- 19 января 2023

Как стать фулстек-разработчиком
В отличие от фронтендеров и бэкендеров, фулстек-разработчик способен полностью самостоятельно создать сайт или приложение. Такой специалист отлично разбирается в технологиях, базах данных, серверах, умеет разрабатывать веб-приложения и сайты, знает как фронтенд, так и бэкенд. Давайте узнаем, в чём преимущества профессии, насколько она востребована на рынке и как стать топовым специалистом.
Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Главная его особенность — это универсальность. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт. Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов.
Топовых фулстек-разработчиков очень мало, они востребованы и имеют возможность выбирать из ряда предложений то, что им интересно. Джуны с небольшим опытом в сфере фулстек-разработки могут рассчитывать на зарплату от 30 до 100 000 ₽ в месяц. Опытный разработчик получает в среднем вдвое больше — 120—200 000 ₽.
💡 Что должен уметь топовый фулстек-разработчик:
Понимать полный цикл процесса разработки.
Уверенно знать современный JavaScript (ECMAScript), применять TypeScript.
Строить архитектуру клиентских и серверных приложений.
Применять ООП и паттерны проектирования на практике.
Проектировать и разрабатывать REST API.
Проводить автоматизированное тестирование фронтенда и бэкенда.
Работать с базами данных.
Зарплаты фулстек-направления
Исследования компании Хабр Карьеры за 2022 год говорят, что средняя зарплата разработчиков в России составляет 140 000 ₽. Сумма немного различается по регионам. В Москве зарплата подросла за год и составляет 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге осталась на уровне начала года — 150 000.
Зарплата фулстек-разработчика в среднем составляет 200 000 ₽ в Москве, 160 000 ₽ в Санкт-Петербурге и 130 000 ₽ в регионах.
Этот анализ зарплат составлен по вакансиям сайта hh.ru.
Также специальность фулстек ценится за границей, зарплаты в Европе и в Америке очень достойные. В Нью-Йорке опытный фулстек зарабатывает 3000—3500 $. В Германии работодатели указывают в вакансиях зарплату 2500—4000 $.
Изучив вакансии и уровень дохода, скорее хочется прокачать навыки и стать фулстек-разработчиком. Что же для этого нужно?
- 20 декабря 2022

Как написать хорошее сопроводительное письмо
Вот вы нашли подходящую вакансию и уже готовы откликнуться — осталось только написать сопроводительное письмо. Оно дополнит резюме и поможет вам выделиться среди остальных кандидатов.
- 14 декабря 2022

Какие вопросы задают на собеседованиях
Перед первым собеседованием фронтендеры часто сидят и переживают — а что будут спрашивать? А как себя вести? А нужно знать всё-всё или достаточно конкретных вещей?
Короткий ответ — всегда и везде по-разному, угадать тяжело. Некоторые компании составляют собственные уникальные задания, другие берут списки популярных вопросов из интернета. Как повезёт.
Чтобы хоть как-то помочь вам, мы поговорили с коллегами из компаний Affinage и Takeoff-staff, компании Pitch, студии Лепёхина и веб-студии Thmoon. Они рассказали, что спрашивают на собеседованиях, как у них проходит тестовое задание и нужно ли фронтендеру уметь вообще всё, чтобы найти работу.
- 1 декабря 2022