Если вы мечтаете работать в определённой компании, но не нашли вакансий на сайтах по поиску работы — ещё не всё потеряно. Проверьте объявления на других площадках. Если и там ничего нет, воспользуйтесь «обходными путями»: начните со стажировки или познакомьтесь с рекрутёром.

Убедитесь, что вакансий точно нет

Обычно поиск работы ограничивается просмотром HeadHunter, SuperJob и «Хабр.Карьера». Иногда к этому списку добавляются «Работа.Ру», «Авито» и региональные сайты. Однако есть и другие площадки для поиска вакансий.

LinkedIn — социальная сеть для делового общения. Хотя сервис недоступен в России без VPN, российские компании продолжают вести там свои страницы.

На сайте есть раздел с вакансиями, в том числе для новичков или стажёров. Большинство объявлений — из европейских стран и Америки. Поэтому, если вы мечтаете работать на зарубежную компанию, посмотрите вакансии на LinkedIn.

Российские организации тоже ищут там сотрудников, но предложений мало. В основном требуются разработчики-мидлы или сеньоры.

GitHub — сервис для хостинга IT-проектов и социальная сеть для разработчиков.

Если вы хотите попасть в конкретную компанию, посмотрите её профиль на Гитхабе. Некоторые организации создают там отдельные репозитории для поиска сотрудников. Всё логично: где ещё искать фронтендеров или бэкендеров, если не в крупнейшей соцсети для разработчиков.

Сайты организации. Компании часто добавляют на официальный сайт раздел с вакансиями или создают отдельные лендинги для поиска сотрудников. Например, такие страницы есть у Positive Technologies, Kaspersky и «Сбера». Проверьте — возможно, компания вашей мечты тоже ищет сотрудников на своих площадках.

Другие соцсети. Рекрутёры могут дублировать вакансии в социальных сетях, например, во Вконтакте. Также некоторые компаний имеют карьерные группы или чаты в Телеграме — там ведут поиск сотрудников и делятся полезной информацией о подготовке к собеседованию. Поэтому подпишитесь на соцсети компании или просто проверяйте ленту время от времени. А ещё полезно подписаться на сторонние телеграм-каналы по поиску работы для фронтендеров. Там тоже появляются объявления от известных компаний.

Поищите стажировку

Бывает так: работодатель ищет только мидлов или сеньоров, а вы джун с небольшим опытом или только закончили обучение. В таких случаях можно начать со стажировки.

Многие крупные компании предлагают стажировку для новичков, например, «Яндекс», «Тинькофф», «Сбер», «ВК» или «Авито». Где-то такая работа оплачивается, где-то нет. Отличаются и вступительные условия. Однако каждая из этих компаний заявляет, что если стажёр успешно пройдёт обучение, то при наличии вакантных мест сможет попасть в штат.

У зарубежных компаний тоже есть такие программы, но с ними сложнее. Некоторые организации прекратили работу с Россией, например, EPAM. А некоторые могут требовать высшее техническое образование, в том числе Google.

Напишите рекрутёру

Если вакансий и стажировок нет, свяжитесь с рекрутёром — отправьте письмо или личное сообщение в соцсетях. Контакты эйчара вы найдёте на сайтах-агрегаторах вакансий или сайте компании.

Рекрутёры запоминают активных кандидатов и откладывают их резюме в резерв. Поэтому, когда компания начнёт искать новых людей, вас пригласят в первых рядах. А чтобы вас точно запомнили, уделите внимание тексту письма.

Напишите прямо, что вы хотите работать в компании, объясните причину и коротко расскажите о себе. К сообщению приложите резюме и добавьте ссылку на портфолио. Обязательно укажите контакты и в письме, и в резюме.

Вот один из хороших примеров письма:

✉️ Здравствуйте, Елена! Меня зовут Алексей, я фронтенд-разработчик.

Я не нашёл открытых вакансий в SuperMegaCompany, но очень хочу работать у вас. Я большой фанат продуктов компании: уже 10 лет пользуюсь вашими приложениями и теперь хочу поработать над ними. Особенно интересны сервис подбора игр SuperMegaGames и онлайн-кинотеатр SuperMegaCinema.

У меня есть опыт командной разработки: я создавал новые интерфейсы и дорабатывал уже готовые. Пишу на React и TypeScript. Знаком с библиотекой Redux. Пишу регрессионные и юнит-тесты на Jest.

Ссылка на портфолио. Резюме.

Я готов созвониться с вами, даже если сейчас в компании нет открытых вакансий — возможно, вам понадобятся разработчики в будущем. Если у вас есть вопросы, с удовольствием на них отвечу.

Мои контакты: @alexfrontender 8 911-000-00-00

Итоги. Как попасть в компанию мечты

  • Проверьте вакансии на альтернативных площадках: LinkedIn, GitHub, телеграм-каналах, соцсетях и сайте компании.
  • Отправьте заявление на стажировку.
  • Познакомьтесь с рекрутёром и расскажите о своём желании работать в компании.

Материалы по теме


«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.

ТелеграмПодкастБесплатные учебники

Читать дальше

Как составить хорошее портфолио

Как составить хорошее портфолио

Портфолио — это важный инструмент для любого разработчика, особенно для начинающего. Оно показывает ваши навыки, опыт и квалификацию, привлекает внимание работодателей и повышает шансы на получение оффера мечты.

Читать дальше
Айти
  • 30 июня 2023
Что нужно уметь верстальщику

Что нужно уметь верстальщику

В нулевых никаких фронтов не было, и человек, который делает сайты, был просто человеком, который делает сайты. Мог и на HTML что-то собрать, и стили прописать, и на JavaScript алерты наставить, где нужно. Веб-разработка была маленькой, смешной, но самодостаточной. А потом понеслось.

Верстальщики стали больше писать на JavaScript и начали поглядывать в сторону именования «фронтендер», но всё ещё очень любили делать файлы style.css на десять тысяч строк.

Сейчас же грань размылась — теперь нет разработчиков на React, которые не понимают, как сверстать макет и обвязать всё стилями. При этом спрос на чистых верстальщиков ещё остался — им не обязательно в совершенстве владеть JavaScript, а вот глубоко понимать, как быстро, точно и качественно из макета сделать страницу — обязательно.

В этом и заключается суть работы верстальщиков. Они берут у дизайнеров макет (это картинка, на которой нарисован сайт — К.О.) и собирают из него страницу. Пишут HTML, CSS, используют магию гридов, флексов, какой-нибудь БЭМ. Стараются, в общем, делают. Молодцы.

С другой стороны, HTML сейчас даже в некоторых школах изучают — но отчего-то сразу после школы никто не спешит платить первокурсникам по 500$ за вёрстку. И тут мы приходим к тому, что в 2023 году требуют от верстальщика работодатели.

Мы в HTML Academy работаем над тем, чтобы верстальщики после двух наших интенсивов по вёрстке находили работу, а после интенсива по JavaScript делали это вообще без проблем. И для того, чтобы чему-то обучать, мы должны понять, что требуется рынку сейчас и какие требования выставляет работодатель к верстальщику, чтобы мы могли покрывать такие требования на курсах.

Читать дальше
Айти
  • 8 июня 2023
Веб-разработка. С чего начать

Веб-разработка. С чего начать

На старте бывает непонятно, какой язык программирования выбрать первым. На самом деле, нет идеального языка, который раз и навсегда определит вашу карьеру. Освоить новый язык программирования — всё равно что выучить ещё один иностранный. Сначала надо определиться, что вам больше подходит: фронтенд или бэкенд.

Читать дальше
Айти
  • 2 июня 2023
Как оформить профиль в LinkedIn

Как оформить профиль в LinkedIn

Если вы заинтересованы в том, чтобы найти работу в зарубежных компаниях, отслеживать их активность и вакансии, создавать и развивать нетворкинг, следить за профилями своих коллег, то во всём этом поможет LinkedIn.

Нетворкинг — это приобретение полезных знакомств в профессиональной сфере. Чем больше у вас таких знакомств, тем больше шансов на успех в карьере.

LinkedIn — это социальная сеть, нацеленная на приобретение профессиональных контактов. Здесь пользователь составляет свой профессиональный профиль, ищет новую работу или интересные партнёрства, налаживает нетворкинг и просто общается.

В LinkedIn зарегистрированы больше 875 миллионов человек и 58 миллионов компаний. Каждую минуту на этой площадке трудоустраивается 8 человек. Предложения для работы есть для каждого специалиста: фронтенд-, бэкенд- или фуллстек-разработчика.

На LinkedIn ваш профиль и есть ваше резюме. Прежде чем отправлять свой отклик, нужно оформить профиль. В статье мы подробно расскажем, как это сделать правильно и получить приглашение на интервью.

Читать дальше
Айти
  • 15 февраля 2023
Что почитать начинающему разработчику

Что почитать начинающему разработчику

Книга — источник знаний. Можно погрузиться в новый язык программирования, изучить фреймворк, получить ответ на интересующий вопрос и много другое. Мы собрали подборку книг, которая поможет понять, как попасть в мир IT, развиваться в карьере и чего ждать от профессии.

Читать дальше
Айти
  • 9 февраля 2023
Работа в удовольствие: как электронщик ушёл в айти и не жалеет об этом

Работа в удовольствие: как электронщик ушёл в айти и не жалеет об этом

Как работать в удовольствие

История Алексея Груднова.

Мне было 23 года, когда я окончил университет и устроился на работу не по специальности в местную компанию. Там было направление, связанное с радиосвязью и научным исследованием, поэтому студента с образованием электронщика взяли как программиста в среде Matlab. Проработал год и понял, что это не моё. Специальность, полученная в вузе, совершенно не нравилась. Мне всегда нравилось программирование и я решил целенаправленно взяться за обучение.

Обучение

На Академию наткнулся случайно, просматривая очередной ролик на ютубе. Там упоминали фронтенд, как направление и рекламу курсов. Сначала отнёсся скептически, потому что уже тогда в интернете было миллион курсов, а отношение в принципе к этому явлению было негативное.

Но по воле случая зашёл на сайт Академии. Прошёл пару бесплатных тренажёров и меня увлекло. Понял, что обучаться самостоятельно будет нереально — всё будет отвлекать, запала и мотивации на самообучение хватит на месяц-два. Поэтому решил, что самым верным способом обучиться будет купить полноценную профессию в рассрочку, чтобы ежемесячный платёж постоянно мотивировал обучаться дальше.

Параллельно с обучением работал 5/2 с девяти до шести и обучался в магистратуре. Свободного времени практически не оставалось, но делал этот выбор осознанно.

Так и попал во фронтенд. Прошёл профессию «Фронтенд-разработчик», затем решил купить отдельно курс по React.js, потому что целью было как можно быстрее устроиться на работу. Работу JavaScript-разработчиком не найти, а чисто верстальщиком быть не хотел, поэтому курс по React, что называется, мастхэв. Написал менеджеру из Академии, что «‎Акселератор» и стажировка пусть подождут два месяца, а я пойду учить React.

В целом давалось легко, практически не дёргал наставника. Хватало тех знаний, что давали на лекциях и дополнительных материалах к каждому уроку. Наставники — важный этап обучения, но для себя решил, что нужно максимально прокачиваться в самообучении.

После курса по React оповестил менеджера из Академии, что могу теперь вернуться к стажировке, а пока сам начал искать вакансии.

Трудоустройство

С момента, как я попал в Академию, прошло девять месяцев. На месяц выпал из обучения, потому что писал диплом для магистратуры. Затем начал изучать рынок вакансий.

В моём городе нормальных вакансий во фронтенде не было от слова совсем, поэтому искал вакансии только с удалёнкой.

Составил резюме, указав ключевые навыки, полученные в рамках обучения, прикрепил ссылки на Git самых удачных проектов и начал откликаться на все вакансии где был React. Параллельно продолжал работать на своей основной работе.

Тщательно выбирал вакансии, поскольку не хотел устроиться куда попало. В качестве платформы: hh.ru и «Центр карьеры» от Академии. Как показала практика, самые крутые вакансии для новичков были в «Центре карьеры».

Спустя месяц поиска наткнулся на вакансию от Thmoon.ru. Это небольшая команда, занимающаяся аутсорсом на полной удалёнке. Было два собеседования: первое с руководителем в формате общения, второе — лайвкодинг с решением трёх небольших задачек. С собеседованием справился хорошо и мне сделали оффер. На следующий день написал заявление на увольнение с основного места работы.

Настоящее время

Уже около года работаю у ребят из Thmoon. За это время сильно прокачался как разработчик, поработал в разных командах на крупных проектах. Скажу честно, первый месяц был довольно сложным в плане вхождения в процессы коммерческой разработки. Главное в этот момент не опускать руки и продолжать учиться.

Мой стек: TypeScript, React, Redux Toolkit. Также успел поработать с бекендом (Node.js), веб-сокетами. Очень доволен работой и командой. Аутсорс позволяет изучать кучу технологий, поработать на нескольких проектах, набраться опыта. Считаю, что на начальном этапе для разработчика это главное.

Очень доволен тем, что выбрал именно Академию и курсы, как способ обучаться. Это было одно из самых верных решений в жизни, которое позволило найти любимую работу и сферу деятельности. Своим друзьям, которые тоже хотят обучаться фронтенду, непременно рекомендую именно Академию, как площадку для старта.

Больше статей про выпускников

Читать дальше
Айти
  • 3 февраля 2023
Хочу работать в IT, но…

Хочу работать в IT, но…

Изучать что-то новое всегда — волнительное и завораживающее событие. Но некоторые останавливаются, даже не начав. Почему так происходит? По разным причинам, но бывают случаи, что из-за мыслей «ещё рано», «уже поздно», «нет технического образования», «не знаю английский». Мы покажем на примерах, что возраст, наличие образования и знание английского — не проблема для смены профессии.

Читать дальше
Айти
  • 19 января 2023
Как стать фулстек-разработчиком

Как стать фулстек-разработчиком

В отличие от фронтендеров и бэкендеров, фулстек-разработчик способен полностью самостоятельно создать сайт или приложение. Такой специалист отлично разбирается в технологиях, базах данных, серверах, умеет разрабатывать веб-приложения и сайты, знает как фронтенд, так и бэкенд. Давайте узнаем, в чём преимущества профессии, насколько она востребована на рынке и как стать топовым специалистом.

Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Главная его особенность — это универсальность. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт. Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов.

Топовых фулстек-разработчиков очень мало, они востребованы и имеют возможность выбирать из ряда предложений то, что им интересно. Джуны с небольшим опытом в сфере фулстек-разработки могут рассчитывать на зарплату от 30 до 100 000 ₽ в месяц. Опытный разработчик получает в среднем вдвое больше — 120—200 000 ₽.

💡 Что должен уметь топовый фулстек-разработчик:

  • Понимать полный цикл процесса разработки.

  • Уверенно знать современный JavaScript (ECMAScript), применять TypeScript.

  • Строить архитектуру клиентских и серверных приложений.

  • Применять ООП и паттерны проектирования на практике.

  • Проектировать и разрабатывать REST API.

  • Проводить автоматизированное тестирование фронтенда и бэкенда.

  • Работать с базами данных.

Зарплаты фулстек-направления

Исследования компании Хабр Карьеры за 2022 год говорят, что средняя зарплата разработчиков в России составляет 140 000 ₽. Сумма немного различается по регионам. В Москве зарплата подросла за год и составляет 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге осталась на уровне начала года — 150 000.

Зарплата фулстек-разработчика в среднем составляет 200 000 ₽ в Москве, 160 000 ₽ в Санкт-Петербурге и 130 000 ₽ в регионах.

Этот анализ зарплат составлен по вакансиям сайта hh.ru.

Также специальность фулстек ценится за границей, зарплаты в Европе и в Америке очень достойные. В Нью-Йорке опытный фулстек зарабатывает 3000—3500 $. В Германии работодатели указывают в вакансиях зарплату 2500—4000 $.

Изучив вакансии и уровень дохода, скорее хочется прокачать навыки и стать фулстек-разработчиком. Что же для этого нужно?

Читать дальше
Айти
  • 20 декабря 2022