В Академии учатся разработчики разного уровня: от совсем новичков до опытных разработчиков. Каждый из них со временем спрашивает себя (и нас)

Обучение закончилось, я что-то знаю и умею, что делать дальше?

Ответ простой — определиться с планом развития и учиться дальше. Важно понимать, что план — не панацея и не набор готовых решений. У каждого человека он будет своим, в зависимости от стартовых знаний, навыков и мотивации.

Конечным пунктом должен быть не просто апгрейд навыков, а конкретное достижение — повышение грейда, устройство в определённую компанию, освоение новых технологий. Вдобавок план поможет избежать прокрастинации или того, что называется «профессиональный простой».

План развития помогает понять, как ваши дела на профессиональном уровне, что вы уже знаете, а что ещё только предстоит изучить или сделать. По опыту нашего «Центра карьеры», составление дорожной карты — это хороший способ избежать неожиданностей и подготовиться к новым высотам.

Проверяем знания

Перед составлением плана полезно определиться с тем, что вы уже умеете.

Веб-разработка делится на две части: фронтенд и бэкенд. Первая отвечает за ту часть кода, которая видна пользователям, вторая — за всё, что выходит за рамки графического интерфейса: работу с данными и функциональностью.

Ещё бывают фулстек-разработчики, которые умеют работать и с фронтендом, и с бэкендом. В зависимости от направления вашей работы и будет формироваться список навыков.

Кстати, фронтендерам точно будет полезным одно из наших прошлогодних исследований — «Какие навыки нужны фронтендеру, чтобы стать мидлом»?

Если говорить о минимальном наборе профессиональных навыков фронтендера, здесь должны присутствовать:

  • Языки: HTML, CSS, JavaScript;
  • Фреймворки: React, Vue;
  • Препроцессоры: Pug, Sass;
  • Системы контроля версий: Git, GitHub.

Уровень детализации можно уточнять, но главные технологии такие.

У бэкендеров навыки несколько шире, ведь бэкенд в проектах может быть написан на самых разных языках. Но попробуем перечислить минимальный набор:

  • Язык на выбор: PHP, Go, ASP.NET, C/C++, Python, Ruby, Java;
  • API: REST, SOAP;
  • Фреймворки: Node.js, Django;
  • Системы контроля версий: Git, GitHub.

Сами бэкендеры говорят, что где PHP, там и Go, и вообще, под каждую задачу свой язык. Но всё сразу не выучить, стоит начать с чего-то одного.

Вдобавок любой разработчик должен разбираться в принципах работы серверов и понимать, как тестировать код на ошибки. Это «базовый» набор, он может варьироваться и дополняться; более того, бэкендер должен разбираться в основах работы фронтендера и, желательно, наоборот.

Теперь представим, что студент прошёл курс по веб-разработке и получил стартовые навыки. Дальше есть два варианта

  • Пока не может попасть работу, потому что чего-то не знает.
  • Нашёл работу, но от него ждут роста и развития, и непонятно, как с этим быть.

Какие бывают планы развития

Какой бы вариант составления профессионального плана вы не выбрали, у него будет одна из трёх структур:

  • С привязкой ко времени (timeline roadmap). Для каждого пункта есть срок, к которому вы планируете его выполнить.
  • Без привязки ко времени (no-dates roadmap). Сроков нет и вы прикидываете картинку широкими мазками.
  • «Смешанный» тип (hybrid roadmap). Могут быть пункты обоих типов.

Выбирать тип схемы нужно исходя из ваших предпочтений и стиля работы. Например, для изучения нового фреймворка вы можете поставить конкретный дедлайн, а цель «выучить английский» вряд ли можно привязать к дате, ведь она будет напрямую зависеть от вашего текущего уровня и времени, которое вы можете уделять учёбе. Поэтому сначала определитесь с тем, какой вариант дорожной карты вы будете строить для себя, на что делать основной упор.

Охватить всё и сразу — плохая идея. Если в вашем варианте «карты профессионального развития» будут перечислены абсолютно все технологии и софт скиллы, о которых вы когда-либо слышали, план можно назвать нереализуемым.

Планы развития для сотрудников составляются и разрабатываются в компаниях, в этом должен быть заинтересован не только сам разработчик. К сожалению, далеко не все компании это практикуют. Например не все понимают, зачем это нужно и как правильно это сделать.

Мы делаем так: на собеседовании спрашиваем, как кандидат видит свой рост, что ему хотелось бы изучать, какой стек интересен. Если человек уже знает, что хочет прокачать, а компания может в этом помочь, то почему бы и нет?

Некоторые могут принести готовую дорожную карту, но скорее для ознакомления. Главное иметь в голове хоть какой-нибудь план.

София Петлякова, HR .html academy

Начинаем составлять план

Составляйте план исходя из следующих параметров:

  • Timeline: есть ли у вас ограничения по времени.
  • Soft skills: есть ли у вас пробелы в навыках вне кодинга.
  • Hard skills: какой стек вы хотите изучить с нуля, а понимание какого — углубить.
  • Grade: в какой компании вы хотите работать в будущем и какой для этого нужен уровень.

Когда наберёте достаточно данных, переходите к конкретике. Берите конкретную технологию, в которой хотите прокачать свои знания и ставьте перед собой вопросы:

Почему это важно для меня? Например, хочу выучить Vue.js, чтобы стать мидлом. Хочу выучить английский язык, чтобы читать документацию и статьи в оригинале.

Сколько у меня есть времени для обучения? За неделю можно прочитать небольшую книгу, за месяц — уложить в голове основы, за год-полтора — получить новую профессию. От срока зависит глубина погружения и итоговое качество знаний.

Какие способы прокачки мне доступны? Это могут быть курсы по вёрстке, учебники и книги, конференции, пет-проекты. Выберите то, что интересно, и действуйте.

С чем эта технология связана дальше. Что можно будет изучить после неё? Где предел, после которого можно учить что-то другое? Чтобы помочь себе, посмотрите карту компетенций, по которой можно построить свой путь от джуна до сеньора.

Фрагмент карты компетенций.

Так вы превратите план своего развития в инструмент для формирования целей и отслеживания их состояния.

Как прокачать навыки в веб-разработке

Главный принцип для успешного обучения вёрстке — практика. Вы можете

  • Брать для практики готовые макеты с Dribbble или Figma;
  • Искать информацию в портфолио дизайнеров на Behance;
  • Брать готовые проекты на условном ThemeForest.

Берёте и верстаете, или хотя бы пытаетесь сверстать. Со временем придёт понимание, что делать, и на что нужно обращать внимание. Главное — не класть чужие проекты себе в порфтолио.

Другой вариант — посмотрите, как устроена программа обучения в Академии.

Для бэкенда можно изучить Backend Developer Roadmap или 12 вопросов, которые задают о бэкенде чаще всего. По ним видно, что точкой отсчёта для бэкендера могут быть очень разные стеки технологий: от вопросов работы протокола HTTPS до принципов функционирования веб-сервера.

Улучшаем код

Обратите внимание и на улучшение кода: он должен быть понятным и работать быстро, без ошибок.

Продумайте, к примеру, свой сайт с резюме. У первой версии должна быть хорошая адаптивная вёрстка, форма обратной связи, возможно, вы добавите какие-то интерактивные элементы.

Во второй версии можно решить проблему скорости загрузки страниц, внедрить пасхалки с демонстрацией ваших умений или портфолио, или сделать его с помощью SPA. Выгода от решения такой задачи простая: потенциальный HR и тимлид смогут оценить уровень вашего мастерства, просто посмотрев на код.

На что еще обратить внимание веб-разработчику:

  • Фреймворки;
  • SPA и приложения;
  • Работа с CDN.

Эти навыки, вероятно, будут оцениваться на технической части собеседования, так что их стоит включить в свой план в обязательном порядке. Если вы заранее изучите информацию о предполагаемом или желаемом месте работы, то поймёте, на что сделать упор в первую очередь.

Основная ваша задача в кодинге — чистый и понятный другим код. Исходя из этой задачи и нужно будет составлять план и готовиться к интенсивной учёбе, ведь разработка не стоит на месте.

Дополнительные материалы

Как прокачать софт скиллы

В список гибких навыков обычно включают всё, что напрямую не имеет отношения к разработке. Например, способность общаться внутри коллектива (и делать это нетоксично) и уметь адаптироваться к сложным ситуациям.

Со стороны это описание кажется очень общим, но эти навыки точно пригодятся, поэтому стоит включить их в свой план развития.

Как это выглядит на практике: после нескольких встреч с HR вам могут предложить пройти что-то вроде теста на навыки лидерства или работы в команде. Иногда вместо теста устраивают поведенческие интервью или просят рассказать о том, как вы могли бы поступить в смоделированной ситуации.

Не все готовы ответить на вопросы о том, как поступить в ситуации, когда коллега нарушает «этический кодекс» компании или «что такое командный дух в среде веб-разработчиков». Однако именно такие интервью и вопросы помогают оценить «гибкие навыки».

Как прокачивать? Подумайте, с какими сложностями при общении вы сталкиваетесь чаще всего? Принято думать, что многие разработчики — интроверты, но между интровертом и человеком, который не умеет общаться, есть разница. К тому же, не все soft skills сводятся к навыку общения, некоторые касаются вашего умения принимать самостоятельные решения, решать конфликтные ситуации и доносить свою позицию.

Рассмотрим простой пример: после курсов вы пришли работать или стажироваться в компанию, вас взяли на проект. Какие навыки могут понадобиться и будут оцениваться во время работы?

  • Креативность — хватает ли вам знаний и смелости, чтобы предложить нестандартное решение рабочей задачи;
  • Навыки общения — от вас будут ждать не только идею, но и умение объяснить принцип её работы своим коллегам и руководству;
  • Работа в команде — действуя сообща с командой можно добиться больших результатов, чем в одиночку;
  • Лёгкая адаптация — если вас «перебросят» на другой срочный проект или задачу, собьёт ли это вас с толку?

В каждой компании отношение к ним может меняться: где-то будут готовы закрыть глаза на то, что разработчик слабо контактирует с новичками, где-то тимбилдинг будет обязательной опцией, наряду с ежедневными и еженедельными созвонами команды. Как проверить себя и включить недостающие элементы в план?

Есть очевидные пункты. Например, если вы идёте работать в стартап, вам нужно оценивать риски, планировать и генерировать идеи. Английский — важный бонус и почти обязательное требование, если вы хотите быстро получать и обрабатывать новую информацию.

Дополнительные материалы

Как не испортить план развития

Если представить карьерные шаги как временную шкалу от состояния «сейчас» до «дедлайна», единицами измерения могут быть и год, и пять, и десять лет. Тогда план будет макетом будущего, который вы можете заполнить чем угодно.

Дробите задачи. Например, если конечная цель будет слишком глобальной, со временем она может переехать из раздела «чего я хочу добиться» в раздел «недостижимого идеала».

Чтобы справиться с этим, большие цели лучше разбить на несколько маленьких, а вот выбор инструмента зависит только от ваших предпочтений. Это могут быть чеклист, to-do доска, таблица, презентация, дорожная карта — любой из этих инструментов должен опираться на главный принцип: ваш список должен быть понятным и помогать вам прокачивать свои навыки. Например, заведите себе Notion — там удобно планировать.

Готовьтесь к неожиданностям. Например, могут сильно сдвинуться сроки, в которые вы рассчитывали изучить новый стек. Но если у вас есть план, заминка во времени не так страшна, потому что вы легко можете переключиться на что-то, что требует не так много времени, или дополнить дорожную карту новыми данными.