В Академии учатся разработчики разного уровня: от совсем новичков до опытных разработчиков. Каждый из них со временем спрашивает себя (и нас)

Обучение закончилось, я что-то знаю и умею, что делать дальше?

Ответ простой — определиться с планом развития и учиться дальше. Важно понимать, что план — не панацея и не набор готовых решений. У каждого человека он будет своим, в зависимости от стартовых знаний, навыков и мотивации.

Конечным пунктом должен быть не просто апгрейд навыков, а конкретное достижение — повышение грейда, устройство в определённую компанию, освоение новых технологий. Вдобавок план поможет избежать прокрастинации или того, что называется «профессиональный простой».

План развития помогает понять, как ваши дела на профессиональном уровне, что вы уже знаете, а что ещё только предстоит изучить или сделать. По опыту нашего «Центра карьеры», составление дорожной карты — это хороший способ избежать неожиданностей и подготовиться к новым высотам.

Проверяем знания

Перед составлением плана полезно определиться с тем, что вы уже умеете.

Веб-разработка делится на две части: фронтенд и бэкенд. Первая отвечает за ту часть кода, которая видна пользователям, вторая — за всё, что выходит за рамки графического интерфейса: работу с данными и функциональностью.

Ещё бывают фулстек-разработчики, которые умеют работать и с фронтендом, и с бэкендом. В зависимости от направления вашей работы и будет формироваться список навыков.

Кстати, фронтендерам точно будет полезным одно из наших прошлогодних исследований — «Какие навыки нужны фронтендеру, чтобы стать мидлом»?

Если говорить о минимальном наборе профессиональных навыков фронтендера, здесь должны присутствовать:

  • Языки: HTML, CSS, JavaScript;
  • Фреймворки: React, Vue;
  • Препроцессоры: Pug, Sass;
  • Системы контроля версий: Git, GitHub.

Уровень детализации можно уточнять, но главные технологии такие.

У бэкендеров навыки несколько шире, ведь бэкенд в проектах может быть написан на самых разных языках. Но попробуем перечислить минимальный набор:

  • Язык на выбор: PHP, Go, asp.net, C/C++, Python, Ruby, Java;
  • API: REST, SOAP;
  • Фреймворки: Node.js, Django;
  • Системы контроля версий: Git, GitHub.

Сами бэкендеры говорят, что где PHP, там и Go, и вообще, под каждую задачу свой язык. Но всё сразу не выучить, стоит начать с чего-то одного.

Вдобавок любой разработчик должен разбираться в принципах работы серверов и понимать, как тестировать код на ошибки. Это «базовый» набор, он может варьироваться и дополняться; более того, бэкендер должен разбираться в основах работы фронтендера и, желательно, наоборот.

Теперь представим, что студент прошёл курс по веб-разработке и получил стартовые навыки. Дальше есть два варианта

  • Пока не может попасть работу, потому что чего-то не знает.
  • Нашёл работу, но от него ждут роста и развития, и непонятно, как с этим быть.

Какие бывают планы развития

Какой бы вариант составления профессионального плана вы не выбрали, у него будет одна из трёх структур:

  • С привязкой ко времени (timeline roadmap). Для каждого пункта есть срок, к которому вы планируете его выполнить.
  • Без привязки ко времени (no-dates roadmap). Сроков нет и вы прикидываете картинку широкими мазками.
  • «Смешанный» тип (hybrid roadmap). Могут быть пункты обоих типов.

Выбирать тип схемы нужно исходя из ваших предпочтений и стиля работы. Например, для изучения нового фреймворка вы можете поставить конкретный дедлайн, а цель «выучить английский» вряд ли можно привязать к дате, ведь она будет напрямую зависеть от вашего текущего уровня и времени, которое вы можете уделять учёбе. Поэтому сначала определитесь с тем, какой вариант дорожной карты вы будете строить для себя, на что делать основной упор.

Охватить всё и сразу — плохая идея. Если в вашем варианте «карты профессионального развития» будут перечислены абсолютно все технологии и софт скиллы, о которых вы когда-либо слышали, план можно назвать нереализуемым.

Планы развития для сотрудников составляются и разрабатываются в компаниях, в этом должен быть заинтересован не только сам разработчик. К сожалению, далеко не все компании это практикуют. Например не все понимают, зачем это нужно и как правильно это сделать.

Мы делаем так: на собеседовании спрашиваем, как кандидат видит свой рост, что ему хотелось бы изучать, какой стек интересен. Если человек уже знает, что хочет прокачать, а компания может в этом помочь, то почему бы и нет?

Некоторые могут принести готовую дорожную карту, но скорее для ознакомления. Главное иметь в голове хоть какой-нибудь план.

София Петлякова, HR.html academy

Начинаем составлять план

Составляйте план исходя из следующих параметров:

  • Timeline: есть ли у вас ограничения по времени.
  • Soft skills: есть ли у вас пробелы в навыках вне кодинга.
  • Hard skills: какой стек вы хотите изучить с нуля, а понимание какого — углубить.
  • Grade: в какой компании вы хотите работать в будущем и какой для этого нужен уровень.

Когда наберёте достаточно данных, переходите к конкретике. Берите конкретную технологию, в которой хотите прокачать свои знания и ставьте перед собой вопросы:

Почему это важно для меня? Например, хочу выучить Vue.js, чтобы стать мидлом. Хочу выучить английский язык, чтобы читать документацию и статьи в оригинале.

Сколько у меня есть времени для обучения? За неделю можно прочитать небольшую книгу, за месяц — уложить в голове основы, за год-полтора — получить новую профессию. От срока зависит глубина погружения и итоговое качество знаний.

Какие способы прокачки мне доступны? Это могут быть курсы по вёрсткеучебники и книги, конференции, пет-проекты. Выберите то, что интересно, и действуйте.

С чем эта технология связана дальше. Что можно будет изучить после неё? Где предел, после которого можно учить что-то другое? Чтобы помочь себе, посмотрите карту компетенций, по которой можно построить свой путь от джуна до сеньора.

Так вы превратите план своего развития в инструмент для формирования целей и отслеживания их состояния.

Как прокачать навыки в веб-разработке

Главный принцип для успешного обучения вёрстке — практика. Вы можете

  • Брать для практики готовые макеты с Dribbble или Figma;
  • Искать информацию в портфолио дизайнеров на Behance;
  • Брать готовые проекты на условном ThemeForest.

Берёте и верстаете, или хотя бы пытаетесь сверстать. Со временем придёт понимание, что делать, и на что нужно обращать внимание. Главное — не класть чужие проекты себе в порфтолио.

Другой вариант — посмотрите, как устроена программа обучения в Академии.

Для бэкенда можно изучить Backend Developer Roadmap или 12 вопросов, которые задают о бэкенде чаще всего. По ним видно, что точкой отсчёта для бэкендера могут быть очень разные стеки технологий: от вопросов работы протокола HTTPS до принципов функционирования веб-сервера.

Улучшаем код

Обратите внимание и на улучшение кода: он должен быть понятным и работать быстро, без ошибок.

Продумайте, к примеру, свой сайт с резюме. У первой версии должна быть хорошая адаптивная вёрстка, форма обратной связи, возможно, вы добавите какие-то интерактивные элементы.

Во второй версии можно решить проблему скорости загрузки страниц, внедрить пасхалки с демонстрацией ваших умений или портфолио, или сделать его с помощью SPA. Выгода от решения такой задачи простая: потенциальный HR и тимлид смогут оценить уровень вашего мастерства, просто посмотрев на код.

На что еще обратить внимание веб-разработчику:

  • Фреймворки;
  • SPA и приложения;
  • Работа с CDN.

Эти навыки, вероятно, будут оцениваться на технической части собеседования, так что их стоит включить в свой план в обязательном порядке. Если вы заранее изучите информацию о предполагаемом или желаемом месте работы, то поймёте, на что сделать упор в первую очередь.

Основная ваша задача в кодинге — чистый и понятный другим код. Исходя из этой задачи и нужно будет составлять план и готовиться к интенсивной учёбе, ведь разработка не стоит на месте.

Дополнительные материалы

Как прокачать софт скиллы

В список гибких навыков обычно включают всё, что напрямую не имеет отношения к разработке. Например, способность общаться внутри коллектива (и делать это нетоксично) и уметь адаптироваться к сложным ситуациям.

Со стороны это описание кажется очень общим, но эти навыки точно пригодятся, поэтому стоит включить их в свой план развития.

Как это выглядит на практике: после нескольких встреч с HR вам могут предложить пройти что-то вроде теста на навыки лидерства или работы в команде. Иногда вместо теста устраивают поведенческие интервью или просят рассказать о том, как вы могли бы поступить в смоделированной ситуации.

Не все готовы ответить на вопросы о том, как поступить в ситуации, когда коллега нарушает «этический кодекс» компании или «что такое командный дух в среде веб-разработчиков». Однако именно такие интервью и вопросы помогают оценить «гибкие навыки».

Как прокачивать? Подумайте, с какими сложностями при общении вы сталкиваетесь чаще всего? Принято думать, что многие разработчики — интроверты, но между интровертом и человеком, который не умеет общаться, есть разница. К тому же, не все soft skills сводятся к навыку общения, некоторые касаются вашего умения принимать самостоятельные решения, решать конфликтные ситуации и доносить свою позицию.

Рассмотрим простой пример: после курсов вы пришли работать или стажироваться в компанию, вас взяли на проект. Какие навыки могут понадобиться и будут оцениваться во время работы?

  • Креативность — хватает ли вам знаний и смелости, чтобы предложить нестандартное решение рабочей задачи;
  • Навыки общения — от вас будут ждать не только идею, но и умение объяснить принцип её работы своим коллегам и руководству;
  • Работа в команде — действуя сообща с командой можно добиться больших результатов, чем в одиночку;
  • Лёгкая адаптация — если вас «перебросят» на другой срочный проект или задачу, собьёт ли это вас с толку?

В каждой компании отношение к ним может меняться: где-то будут готовы закрыть глаза на то, что разработчик слабо контактирует с новичками, где-то тимбилдинг будет обязательной опцией, наряду с ежедневными и еженедельными созвонами команды. Как проверить себя и включить недостающие элементы в план?

Есть очевидные пункты. Например, если вы идёте работать в стартап, вам нужно оценивать риски, планировать и генерировать идеи. Английский — важный бонус и почти обязательное требование, если вы хотите быстро получать и обрабатывать новую информацию.

Дополнительные материалы

Как не испортить план развития

Если представить карьерные шаги как временную шкалу от состояния «сейчас» до «дедлайна», единицами измерения могут быть и год, и пять, и десять лет. Тогда план будет макетом будущего, который вы можете заполнить чем угодно.

Дробите задачи. Например, если конечная цель будет слишком глобальной, со временем она может переехать из раздела «чего я хочу добиться» в раздел «недостижимого идеала».

Чтобы справиться с этим, большие цели лучше разбить на несколько маленьких, а вот выбор инструмента зависит только от ваших предпочтений. Это могут быть чеклист, to-do доска, таблица, презентация, дорожная карта — любой из этих инструментов должен опираться на главный принцип: ваш список должен быть понятным и помогать вам прокачивать свои навыки. Например, заведите себе Notion — там удобно планировать.

Готовьтесь к неожиданностям. Например, могут сильно сдвинуться сроки, в которые вы рассчитывали изучить новый стек. Но если у вас есть план, заминка во времени не так страшна, потому что вы легко можете переключиться на что-то, что требует не так много времени, или дополнить дорожную карту новыми данными.

Мы составили для вас пакет необходимых навыков для развития скиллов по разработке интерфейсов, который вы можете вписать в свой план развития и эффективно двигаться к цели.


«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.

ТелеграмПодкастБесплатные учебники

Читать дальше

Пришел «зелёным» junior и вырос до «жёлтого» middle. История выпускника

Пришел «зелёным» junior и вырос до «жёлтого» middle. История выпускника

_Поговорили с фронтенд-разработчиком Александром Масленниковым и узнали, насколько сложно ему было пройти путь от новичка после курсов HTML Academy до полноценного мидла в компании «5 углов».

Александр рассказал, как выбирал будущие курсы, насколько сложно быть программистом-джуном, и как вкатиться в профессию, если тебе уже за 30._

— Ты пришёл в «5 углов» сразу после курсов?

— Да. Работаю тут уже три года. По сути, первое серьёзное собеседование я прошёл в компании «5 углов». Остальные работодатели не отвечали, как это часто бывает на hh.

Кстати, «5 углов» я нашёл не через hh, а через HTML Academy. У них есть своя небольшая площадка, где компании, с которыми они сотрудничают, оставляют вакансии, а затем выбирают сотрудников среди выпускников.

— Получается, можно просто закончить курсы HTML Academy и идти искать работу?

— Можно, но если у тебя кроме учебных проектов будет ещё что-то, шансов намного больше. Курсы дают начальные знания для входа в мир IT, а дальше нужно расти самому. В разработке нужно всегда учиться новому.

— На кого ты учился в университете?

— По образованию я бухгалтер-аудитор, но по специальности я так ни разу в жизни не поработал. В основном работал в продажах, продажах и ещё раз в продажах :)

У родителей был семейный бизнес — магазинчик, я им помогал, был администратором в магазине. Занимался всем подряд — если надо было, то подменял продавцов, выезжал за товаром и на выставки, проводил ревизию и аудиты. Магазин работал по франшизе, поэтому были обязательства с определёнными компаниями.

Основные поставки шли из Турции, какая-то часть из Европы, то есть всё было привязано к курсу доллара. И когда он поднялся до 70, стало очевидно, что для нашего городка такой магазин становится нерентабельным, и мы закрылись. После этого я взял небольшой перерыв и подался в раздумья, чем бы хотел заниматься.

— Рассматривал что-то, кроме программирования?

— Некоторые моменты жизни я посвящал онлайн-играм, этим занимались мои знакомые и друзья. Один из хороших знакомых запустил свой проект — магазин по предоставлению игровых услуг, ему были нужны надёжные исполнители, и на некоторое время я решил остановиться там. Собрал себе небольшую команду, и мы занимались различными заказами.

Но время шло, и всё чаще приходили мысли о том, что нужна стабильная и надёжная работа. Так как кроме продаж я ничего не умел, пошёл продавать квартиры. Через полгода работы риелтором я понял, что продажи просто ненавижу. Хотелось чего-то более спокойного, где будут какие-то рамки, ТЗ, и ты можешь спокойно работать, никто не будет напрягать.

Знакомый с большим опытом в разработке посоветовал попробовать программирование, порекомендовал начать с вёрстки сайтов и даже посоветовал курсы. У них в команде был выпускник HTML Academy, и они остались довольны.

— Хватило ли тебе навыков, которые ты получил на онлайн-курсах в HTML Academy, чтобы начать работать?

— Вполне, у них очень большое покрытие навыков, начиная от обычных HTML, CSS и JavaScript, и заканчивая React, Vue, PHP. Они сейчас очень много всего дают. По сути, это выглядит так: тебя учат алфавиту и базовым словам, а потом ты должен научиться составлять из них предложения. Чем красивее ты составляешь предложения, чем они лучше и больше, тем ты профессиональнее становишься.

Всё зависит от компании, в которую пытаешься попасть. Если там пишут в вакансии что нужен junior — не факт, что это так и есть. Некоторые обозначают требования, которые уже явно соответствуют разработчику с опытом в пару лет. Тут не стоит расстраиваться и опускать руки. Пока не пригласили на собеседование, стоит дальше учиться самостоятельно и пополнять портфолио.

Интересно оформленное портфолио — огромный плюс, оно показывает отношение сотрудника к работе.

— Есть популярное мнение, что junior-разработчиков никто не любит, и их не хотят брать на работу. Было ли три года назад так? Можешь ли ты назвать везением, что тебя взяли на работу так быстро?

— Это ошибочное мнение. Полагаю, что оно появляется на фоне того, что многие онлайн-школы сулят высокие зарплаты, но когда после прохождения курсов не берут на подобные зарплаты, случается небольшой шок. Надо понимать, что после прохождения курсов у вас 0 опыта. Учебные проекты не в счёт — они сделаны под присмотром наставника, и компания, куда вы направляете своё резюме, скорее всего это понимает. Я думаю, что компания всегда хочет себе опытного сотрудника, и не важно, какая это сфера.

Так было и три, и десять лет назад, это есть и сейчас, ничего удивительного. Если хотите повысить свои шансы на успех, после курсов стоит продолжать учиться и пополнять своё портфолио, например, различными интересными тестовыми заданиями.

То, что я нашёл работу буквально через три месяца после курсов, я считаю большим везением. Предполагал, что поиск работы займет минимум год. Уже был составлен план, как буду двигаться в течение года:

  1. Раз в неделю проходить по вакансиям и брать в работу тестовые задачи;
  2. Пытаться повторить какой-нибудь простенький сайт,
  3. Если пригласили на собеседование, то обязательно иду, ведь даже из неудачного собеседования можно получить много полезного опыта.

В общем, была цель набраться опыта и заполнить портфолио.

— Сейчас на Youtube очень много видео, в которых критикуют онлайн-курсы. Можешь сказать, действительно ли они работают?

— Онлайн-курсы — это такая же система обучения, как и вузы, только попроще и более точечная. Вообще, сама система онлайн-курсов — крутая вещь. Она позволяет, живя в какой-нибудь деревне, получить образование, которое сейчас востребовано, прокачать свои навыки, найти крутую работу, сделать головокружительную карьеру, быть востребованным на рынке труда. Но в это верят не все. Может быть, они не понимают, как это работает, или не тратят все силы.

Онлайн-курсы — это такая же система обучения, как и вузы, только попроще и более точечная.

Я рассматривал и очную систему обучения. Выбрал школу при МГТУ им. Н. Э. Баумана в Москве. Там огромный выбор курсов, в том числе по HTML и JS. Ездить мне было удобно — полтора часа, и я там. Но звёзды так сложились, что и цена в два раза дороже, и начался ковид. Было непонятно, что вообще происходит, поэтому решил отказаться от очного обучения.

В итоге, я взял в HTML Academy начальный курс «HTML и CSS. Профессиональная вёрстка сайтов», который просто объясняет, что такое HTML и CSS — можно сказать, азы. Были онлайн-лекции, в чате я мог задавать вопросы, и после каждой главы лектор отвечал на них. Также можно было выбрать себе одного наставника, который помогал в течение курса. Всё выглядело цивилизованно. По итогу первого курса мне всё понравилось, и я взял следующий курс. Позже добрался до курса по JS, потому что без него никуда.

Я смотрел курсы других онлайн-школ, некоторые из них очень хвалили в интернете. Если честно, эти расхваливания выглядели странно. По опыту работы с клиентами могу сказать, что люди охотнее пишут плохие отзывы, чем хорошие. У некоторых цена была аж в два раза дороже, а дороже не значит лучше. Сомнений было много.

— В целом, ты можешь порекомендовать HTML Academy?

— Да, я до сих пор у них периодически беру курсы. У нас на работе есть плюшки — оплата 50% стоимости курсов для роста квалификации. Как пример, я посчитал, что нашей команде нужен курс «Вёрстка email-рассылок». Люди, которые сейчас приходят, даже не знают про неё, ведь этим пользовались лет десять назад. Так как в компании кто-то должен уметь делать e-mail верстку быстро и качественно, я взял эту роль на себя. Обсудил это с руководителем отдела, и компания мне покрыла половину стоимости.

— Какие навыки пришлось приобретать, когда ты уже пришёл на работу?

В начале очень нужны были soft skills для постоянного общения с коллегами. Так как сфера была для меня полностью новая, я вообще не знал, что делать в некоторых моментах. У меня постоянно были вопросы: «Как подключаться? Где что брать? Что произошло?».

Надо было всё это узнавать, и желательно каждый раз не доставать коллег вопросами. Приходилось самому искать решения, а если не находил, то шёл к старшему коллеге, предварительно собрав вопросы в охапку. Первое время нужны именно такие навыки.

В хорошей компании понимают, что junior-разработчика не нужно грузить какой-то тяжелой работой, от которой он сломается. Так ведь и психологическая травма может случиться: потратил кучу денег, времени на обучение, а тут пришёл и на первой же задаче споткнулся.

— Как ты себя чувствовал в первые дни работы? Может, были мысли все бросить?

— Мысли бросить бывали, наши проекты уникальные, поэтому довольно часто встречаются такие задачи, над которыми надо изрядно поломать голову.

Поначалу ещё не умеешь распределять грамотно время и, как большинство новичков, сидишь в нерабочее время и пытаешься что-то сделать. Есть груз ответственности, можно и подгореть. Большую роль играет коллектив и атмосфера. Очень круто, если есть возможность созвониться с коллегой или руководителем отдела и обсудить свою проблему. Взгляд со стороны мне не раз помогал.

Периодически бывает тяжело — растут конкуренты, рынок, спрос. Надо уметь делать то, что не умеют другие.

— Доволен ли ты свои выбором профессии?

— Если смотреть из тех вариантов, которые у меня были, я считаю, что пошел по самому лучшему. Я доволен.

Решающих вещей много: коллектив, начальство, зарплата, возможность работать удалённо. Нет проблем взять отпуск на пару дней, если случилось что-то срочное. Совокупность всех этих вещей сейчас меня устраивает.

— Можешь охарактеризовать или описать парой слов, каким ты был в начале пути, и то, какой ты сейчас?

— Вот это самое тяжелое, на самом деле, потому что мне кажется, что я не так далеко ушел от начала пути. Сфера очень большая, прошло всего три года, как-то хочется намного больше уметь.

Я считаю, что хороший опыт для программирования лет 8: всё можно попробовать, поменять направление, на котором ты вырос, войти во что-то новое. Можно зайти в новое направление одним из первых и рассказать, какой ты классный.

В начале пути я был «зеленым», а сейчас «желтый». «Красный» будет, когда я буду матёрым, и буду говорить, что справлюсь с любой задачей.

— Профессионалом ты назвать себя пока не можешь?

— Я считаю себя middle. Если ты самостоятельно можешь решить задачу, уверенно и полноценно использовать свои инструменты и библиотеки, при этом ты заранее заботишься о том, как с твоим кодом дальше будут работать коллеги, поздравляю, ты — middle-разработчик.

Senior уже имеет весомый опыт за спиной, заранее понимает, какие проблемы могут быть на проекте и как их избежать, какие решения могут пригодиться. Также он имеет хорошо развитые soft skills. Написание кода и многие решения уже отточены и понятны, их удобно поддерживать.

— Какие навыки у тебя были в начале и какие сейчас? Что ты приобрел нового?

— У меня просто вырос багаж знаний. Когда я пришел в начале, часто все делал сам, не использовал библиотеки. Сам колхозил. Было жестко, больно, неприятно, но это необходимый опыт.

Сейчас использую различные библиотеки. Я знаю, как что-то подключить, как настроить. Это же нельзя назвать навыком, просто понимание. Со временем прокачал soft skills и гибкость, которая позволяет применять полученные знания, начал думать о том, как будут пользоваться и поддерживать мой код другие разработчики.

— Сколько тебе было лет, когда ты поменял профессию? Согласен ли с тем, что свою специальность можно менять в любом возрасте?

— Мне было 34, когда я закончил курсы. Вопрос довольно популярный на самих курсах, часто спрашивали: «Мне 40 лет, нормально ли идти на курсы?». В интересах создателей курсов, конечно, соглашаться. Но на самом деле всё зависит от человека, насколько твой мозг готов впитывать полностью новую информацию. Новая информация в голове — это в принципе очень тяжело. Даже у детей, когда они что-то не понимают в школе, бывает стресс. Когда человек взрослый, мозги у него немного «подсыхают» и их надо постоянно тренировать. Если готов впитывать все новое, то ты сможешь.

— Нет ли у тебя зависти к шестнадцатилетним специалистам, которые вкатились по возрасту раньше тебя во фронтенд?

— Я слишком стар, чтобы кому-то там завидовать, вырос из этого уже. Тут важно понимать, что у каждого свой старт и свой путь. Если у вас есть время кому-то завидовать, то лучше потратить его на себя.

Это как в школе — кому-то дается физика и математика, а кому-то русский с литературой. Всё зависит от человека. Можно, конечно, зазубрить предмет, но ты должен просто задать вопрос «Насколько тебе комфортно в этой сфере?». Если тебе не нравится, но ты готов оставаться ради того, чтобы зарабатывать деньги, окей, это твой выбор. Но скорее всего сгоришь потом.

Поэтому я и брал курсы по чуть-чуть, чтобы попробовать кусочками и, если что, переключиться на что-то другое.

Айти
  • 1 февраля 2024
Портфолио разработчика. Все секреты

Портфолио разработчика. Все секреты

Портфолио — это важный инструмент для любого разработчика, особенно для начинающего. Оно показывает ваши навыки, опыт и квалификацию, привлекает внимание работодателей и повышает шансы на получение оффера мечты.

Читать дальше
Айти
  • 3 июля 2023
Верстальщик. Гайд по профессии

Верстальщик. Гайд по профессии

В нулевых никаких фронтов не было, и человек, который делает сайты, был просто человеком, который делает сайты. Мог и на HTML что-то собрать, и стили прописать, и на JavaScript алерты наставить, где нужно. Веб-разработка была маленькой, смешной, но самодостаточной. А потом понеслось.

Верстальщики стали больше писать на JavaScript и начали поглядывать в сторону именования «фронтендер», но всё ещё очень любили делать файлы style.css на десять тысяч строк.

Сейчас же грань размылась — теперь нет разработчиков на React, которые не понимают, как сверстать макет и обвязать всё стилями. При этом спрос на чистых верстальщиков ещё остался — им не обязательно в совершенстве владеть JavaScript, а вот глубоко понимать, как быстро, точно и качественно из макета сделать страницу — обязательно.

В этом и заключается суть работы верстальщиков. Они берут у дизайнеров макет (это картинка, на которой нарисован сайт — К.О.) и собирают из него страницу. Пишут HTML, CSS, используют магию гридов, флексов, какой-нибудь БЭМ. Стараются, в общем, делают. Молодцы.

С другой стороны, HTML сейчас даже в некоторых школах изучают — но отчего-то сразу после школы никто не спешит платить первокурсникам по 500$ за вёрстку. И тут мы приходим к тому, что в 2023 году требуют от верстальщика работодатели.

Мы в HTML Academy работаем над тем, чтобы верстальщики после двух наших интенсивов по вёрстке находили работу, а после интенсива по JavaScript делали это вообще без проблем. И для того, чтобы чему-то обучать, мы должны понять, что требуется рынку сейчас и какие требования выставляет работодатель к верстальщику, чтобы мы могли покрывать такие требования на курсах.

Читать дальше
Айти
  • 8 июня 2023
Веб-разработка. С чего начать

Веб-разработка. С чего начать

На старте бывает непонятно, какой язык программирования выбрать первым. На самом деле, нет идеального языка, который раз и навсегда определит вашу карьеру. Освоить новый язык программирования — всё равно что выучить ещё один иностранный. Сначала надо определиться, что вам больше подходит: фронтенд или бэкенд.

Читать дальше
Айти
  • 2 июня 2023
Как устроиться туда, где закрыты все вакансии

Как устроиться туда, где закрыты все вакансии

Если вы мечтаете работать в определённой компании, но не нашли вакансий на сайтах по поиску работы — ещё не всё потеряно. Проверьте объявления на других площадках. Если и там ничего нет, воспользуйтесь «обходными путями»: начните со стажировки или познакомьтесь с рекрутёром.

Читать дальше
Айти
  • 14 февраля 2023
Хочу работать в IT, но…

Хочу работать в IT, но…

Изучать что-то новое всегда — волнительное и завораживающее событие. Но некоторые останавливаются, даже не начав. Почему так происходит? По разным причинам, но бывают случаи, что из-за мыслей «ещё рано», «уже поздно», «нет технического образования», «не знаю английский». Мы покажем на примерах, что возраст, наличие образования и знание английского — не проблема для смены профессии.

Читать дальше
Айти
  • 19 января 2023
Как стать фулстек-разработчиком

Как стать фулстек-разработчиком

В отличие от фронтендеров и бэкендеров, фулстек-разработчик способен полностью самостоятельно создать сайт или приложение. Такой специалист отлично разбирается в технологиях, базах данных, серверах, умеет разрабатывать веб-приложения и сайты, знает как фронтенд, так и бэкенд. Давайте узнаем, в чём преимущества профессии, насколько она востребована на рынке и как стать топовым специалистом.

Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Главная его особенность — это универсальность. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт. Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов.

Топовых фулстек-разработчиков очень мало, они востребованы и имеют возможность выбирать из ряда предложений то, что им интересно. Джуны с небольшим опытом в сфере фулстек-разработки могут рассчитывать на зарплату от 30 до 100 000 ₽ в месяц. Опытный разработчик получает в среднем вдвое больше — 120—200 000 ₽.

💡 Что должен уметь топовый фулстек-разработчик:

  • Понимать полный цикл процесса разработки.

  • Уверенно знать современный JavaScript (ECMAScript), применять TypeScript.

  • Строить архитектуру клиентских и серверных приложений.

  • Применять ООП и паттерны проектирования на практике.

  • Проектировать и разрабатывать REST API.

  • Проводить автоматизированное тестирование фронтенда и бэкенда.

  • Работать с базами данных.

Зарплаты фулстек-направления

Исследования компании Хабр Карьеры за 2022 год говорят, что средняя зарплата разработчиков в России составляет 140 000 ₽. Сумма немного различается по регионам. В Москве зарплата подросла за год и составляет 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге осталась на уровне начала года — 150 000.

Зарплата фулстек-разработчика в среднем составляет 200 000 ₽ в Москве, 160 000 ₽ в Санкт-Петербурге и 130 000 ₽ в регионах.

Этот анализ зарплат составлен по вакансиям сайта hh.ru.

Также специальность фулстек ценится за границей, зарплаты в Европе и в Америке очень достойные. В Нью-Йорке опытный фулстек зарабатывает 3000—3500 $. В Германии работодатели указывают в вакансиях зарплату 2500—4000 $.

Изучив вакансии и уровень дохода, скорее хочется прокачать навыки и стать фулстек-разработчиком. Что же для этого нужно?

Читать дальше
Айти
  • 20 декабря 2022