Как составить план развития: неочевидные советы
- 28 апреля 2022
В Академии учатся разработчики разного уровня: от совсем новичков до опытных разработчиков. Каждый из них со временем спрашивает себя (и нас)
Обучение закончилось, я что-то знаю и умею, что делать дальше?
Ответ простой — определиться с планом развития и учиться дальше. Важно понимать, что план — не панацея и не набор готовых решений. У каждого человека он будет своим, в зависимости от стартовых знаний, навыков и мотивации.
Конечным пунктом должен быть не просто апгрейд навыков, а конкретное достижение — повышение грейда, устройство в определённую компанию, освоение новых технологий. Вдобавок план поможет избежать прокрастинации или того, что называется «профессиональный простой».
План развития помогает понять, как ваши дела на профессиональном уровне, что вы уже знаете, а что ещё только предстоит изучить или сделать. По опыту нашего «Центра карьеры», составление дорожной карты — это хороший способ избежать неожиданностей и подготовиться к новым высотам.
Проверяем знания
Перед составлением плана полезно определиться с тем, что вы уже умеете.
Веб-разработка делится на две части: фронтенд и бэкенд. Первая отвечает за ту часть кода, которая видна пользователям, вторая — за всё, что выходит за рамки графического интерфейса: работу с данными и функциональностью.
Ещё бывают фулстек-разработчики, которые умеют работать и с фронтендом, и с бэкендом. В зависимости от направления вашей работы и будет формироваться список навыков.
Кстати, фронтендерам точно будет полезным одно из наших прошлогодних исследований — «Какие навыки нужны фронтендеру, чтобы стать мидлом»?
Если говорить о минимальном наборе профессиональных навыков фронтендера, здесь должны присутствовать:
- Языки: HTML, CSS, JavaScript;
- Фреймворки: React, Vue;
- Препроцессоры: Pug, Sass;
- Системы контроля версий: Git, GitHub.
Уровень детализации можно уточнять, но главные технологии такие.
У бэкендеров навыки несколько шире, ведь бэкенд в проектах может быть написан на самых разных языках. Но попробуем перечислить минимальный набор:
- Язык на выбор: PHP, Go, asp.net, C/C++, Python, Ruby, Java;
- API: REST, SOAP;
- Фреймворки: Node.js, Django;
- Системы контроля версий: Git, GitHub.
Сами бэкендеры говорят, что где PHP, там и Go, и вообще, под каждую задачу свой язык. Но всё сразу не выучить, стоит начать с чего-то одного.
Вдобавок любой разработчик должен разбираться в принципах работы серверов и понимать, как тестировать код на ошибки. Это «базовый» набор, он может варьироваться и дополняться; более того, бэкендер должен разбираться в основах работы фронтендера и, желательно, наоборот.
Теперь представим, что студент прошёл курс по веб-разработке и получил стартовые навыки. Дальше есть два варианта
- Пока не может попасть работу, потому что чего-то не знает.
- Нашёл работу, но от него ждут роста и развития, и непонятно, как с этим быть.
Какие бывают планы развития
Какой бы вариант составления профессионального плана вы не выбрали, у него будет одна из трёх структур:
- С привязкой ко времени (timeline roadmap). Для каждого пункта есть срок, к которому вы планируете его выполнить.
- Без привязки ко времени (no-dates roadmap). Сроков нет и вы прикидываете картинку широкими мазками.
- «Смешанный» тип (hybrid roadmap). Могут быть пункты обоих типов.
Выбирать тип схемы нужно исходя из ваших предпочтений и стиля работы. Например, для изучения нового фреймворка вы можете поставить конкретный дедлайн, а цель «выучить английский» вряд ли можно привязать к дате, ведь она будет напрямую зависеть от вашего текущего уровня и времени, которое вы можете уделять учёбе. Поэтому сначала определитесь с тем, какой вариант дорожной карты вы будете строить для себя, на что делать основной упор.
Охватить всё и сразу — плохая идея. Если в вашем варианте «карты профессионального развития» будут перечислены абсолютно все технологии и софт скиллы, о которых вы когда-либо слышали, план можно назвать нереализуемым.
Планы развития для сотрудников составляются и разрабатываются в компаниях, в этом должен быть заинтересован не только сам разработчик. К сожалению, далеко не все компании это практикуют. Например не все понимают, зачем это нужно и как правильно это сделать.
Мы делаем так: на собеседовании спрашиваем, как кандидат видит свой рост, что ему хотелось бы изучать, какой стек интересен. Если человек уже знает, что хочет прокачать, а компания может в этом помочь, то почему бы и нет?
Некоторые могут принести готовую дорожную карту, но скорее для ознакомления. Главное иметь в голове хоть какой-нибудь план.
София Петлякова, HR.html academy
Начинаем составлять план
Составляйте план исходя из следующих параметров:
- Timeline: есть ли у вас ограничения по времени.
- Soft skills: есть ли у вас пробелы в навыках вне кодинга.
- Hard skills: какой стек вы хотите изучить с нуля, а понимание какого — углубить.
- Grade: в какой компании вы хотите работать в будущем и какой для этого нужен уровень.
Когда наберёте достаточно данных, переходите к конкретике. Берите конкретную технологию, в которой хотите прокачать свои знания и ставьте перед собой вопросы:
Почему это важно для меня? Например, хочу выучить Vue.js, чтобы стать мидлом. Хочу выучить английский язык, чтобы читать документацию и статьи в оригинале.
Сколько у меня есть времени для обучения? За неделю можно прочитать небольшую книгу, за месяц — уложить в голове основы, за год-полтора — получить новую профессию. От срока зависит глубина погружения и итоговое качество знаний.
Какие способы прокачки мне доступны? Это могут быть курсы по вёрстке, учебники и книги, конференции, пет-проекты. Выберите то, что интересно, и действуйте.
С чем эта технология связана дальше. Что можно будет изучить после неё? Где предел, после которого можно учить что-то другое? Чтобы помочь себе, посмотрите карту компетенций, по которой можно построить свой путь от джуна до сеньора.

Так вы превратите план своего развития в инструмент для формирования целей и отслеживания их состояния.
Как прокачать навыки в веб-разработке
Главный принцип для успешного обучения вёрстке — практика. Вы можете
- Брать для практики готовые макеты с Dribbble или Figma;
- Искать информацию в портфолио дизайнеров на Behance;
- Брать готовые проекты на условном ThemeForest.
Берёте и верстаете, или хотя бы пытаетесь сверстать. Со временем придёт понимание, что делать, и на что нужно обращать внимание. Главное — не класть чужие проекты себе в порфтолио.
Другой вариант — посмотрите, как устроена программа обучения в Академии.
Для бэкенда можно изучить Backend Developer Roadmap или 12 вопросов, которые задают о бэкенде чаще всего. По ним видно, что точкой отсчёта для бэкендера могут быть очень разные стеки технологий: от вопросов работы протокола HTTPS до принципов функционирования веб-сервера.
Улучшаем код
Обратите внимание и на улучшение кода: он должен быть понятным и работать быстро, без ошибок.
Продумайте, к примеру, свой сайт с резюме. У первой версии должна быть хорошая адаптивная вёрстка, форма обратной связи, возможно, вы добавите какие-то интерактивные элементы.
Во второй версии можно решить проблему скорости загрузки страниц, внедрить пасхалки с демонстрацией ваших умений или портфолио, или сделать его с помощью SPA. Выгода от решения такой задачи простая: потенциальный HR и тимлид смогут оценить уровень вашего мастерства, просто посмотрев на код.
На что еще обратить внимание веб-разработчику:
- Фреймворки;
- SPA и приложения;
- Работа с CDN.
Эти навыки, вероятно, будут оцениваться на технической части собеседования, так что их стоит включить в свой план в обязательном порядке. Если вы заранее изучите информацию о предполагаемом или желаемом месте работы, то поймёте, на что сделать упор в первую очередь.
Основная ваша задача в кодинге — чистый и понятный другим код. Исходя из этой задачи и нужно будет составлять план и готовиться к интенсивной учёбе, ведь разработка не стоит на месте.
Дополнительные материалы
Как прокачать софт скиллы
В список гибких навыков обычно включают всё, что напрямую не имеет отношения к разработке. Например, способность общаться внутри коллектива (и делать это нетоксично) и уметь адаптироваться к сложным ситуациям.
Со стороны это описание кажется очень общим, но эти навыки точно пригодятся, поэтому стоит включить их в свой план развития.
Как это выглядит на практике: после нескольких встреч с HR вам могут предложить пройти что-то вроде теста на навыки лидерства или работы в команде. Иногда вместо теста устраивают поведенческие интервью или просят рассказать о том, как вы могли бы поступить в смоделированной ситуации.
Не все готовы ответить на вопросы о том, как поступить в ситуации, когда коллега нарушает «этический кодекс» компании или «что такое командный дух в среде веб-разработчиков». Однако именно такие интервью и вопросы помогают оценить «гибкие навыки».
Как прокачивать? Подумайте, с какими сложностями при общении вы сталкиваетесь чаще всего? Принято думать, что многие разработчики — интроверты, но между интровертом и человеком, который не умеет общаться, есть разница. К тому же, не все soft skills сводятся к навыку общения, некоторые касаются вашего умения принимать самостоятельные решения, решать конфликтные ситуации и доносить свою позицию.
Рассмотрим простой пример: после курсов вы пришли работать или стажироваться в компанию, вас взяли на проект. Какие навыки могут понадобиться и будут оцениваться во время работы?
- Креативность — хватает ли вам знаний и смелости, чтобы предложить нестандартное решение рабочей задачи;
- Навыки общения — от вас будут ждать не только идею, но и умение объяснить принцип её работы своим коллегам и руководству;
- Работа в команде — действуя сообща с командой можно добиться больших результатов, чем в одиночку;
- Лёгкая адаптация — если вас «перебросят» на другой срочный проект или задачу, собьёт ли это вас с толку?
В каждой компании отношение к ним может меняться: где-то будут готовы закрыть глаза на то, что разработчик слабо контактирует с новичками, где-то тимбилдинг будет обязательной опцией, наряду с ежедневными и еженедельными созвонами команды. Как проверить себя и включить недостающие элементы в план?
Есть очевидные пункты. Например, если вы идёте работать в стартап, вам нужно оценивать риски, планировать и генерировать идеи. Английский — важный бонус и почти обязательное требование, если вы хотите быстро получать и обрабатывать новую информацию.
Дополнительные материалы
- Common Behavioral Interview Questions
- 45 software developer behavioral questions for non-technical interviews
- 112+ Behavioral Interview Questions for Software Developers
Как не испортить план развития
Если представить карьерные шаги как временную шкалу от состояния «сейчас» до «дедлайна», единицами измерения могут быть и год, и пять, и десять лет. Тогда план будет макетом будущего, который вы можете заполнить чем угодно.
Дробите задачи. Например, если конечная цель будет слишком глобальной, со временем она может переехать из раздела «чего я хочу добиться» в раздел «недостижимого идеала».
Чтобы справиться с этим, большие цели лучше разбить на несколько маленьких, а вот выбор инструмента зависит только от ваших предпочтений. Это могут быть чеклист, to-do доска, таблица, презентация, дорожная карта — любой из этих инструментов должен опираться на главный принцип: ваш список должен быть понятным и помогать вам прокачивать свои навыки. Например, заведите себе Notion — там удобно планировать.
Готовьтесь к неожиданностям. Например, могут сильно сдвинуться сроки, в которые вы рассчитывали изучить новый стек. Но если у вас есть план, заминка во времени не так страшна, потому что вы легко можете переключиться на что-то, что требует не так много времени, или дополнить дорожную карту новыми данными.
Мы составили для вас пакет необходимых навыков для развития скиллов по разработке интерфейсов, который вы можете вписать в свой план развития и эффективно двигаться к цели.
«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.
Читать дальше

10 правил онлайн-собеседований
В мире, полном удалённых работ и учёб, есть много нюансов, о которых легко забыть на онлайн-собеседовании. Делимся по своему опыту:
- 9 октября 2023

Портфолио разработчика. Все секреты
Портфолио — это важный инструмент для любого разработчика, особенно для начинающего. Оно показывает ваши навыки, опыт и квалификацию, привлекает внимание работодателей и повышает шансы на получение оффера мечты.
- 3 июля 2023

8 шагов, чтобы получать 200 тысяч за код
Сохраните в закладки сейчас, скажете спасибо через год. Сначала шаги, в конце каждого этапа — ссылки для внеклассного чтения.
- 12 июня 2023

Верстальщик. Гайд по профессии
В нулевых никаких фронтов не было, и человек, который делает сайты, был просто человеком, который делает сайты. Мог и на HTML что-то собрать, и стили прописать, и на JavaScript алерты наставить, где нужно. Веб-разработка была маленькой, смешной, но самодостаточной. А потом понеслось.
Верстальщики стали больше писать на JavaScript и начали поглядывать в сторону именования «фронтендер», но всё ещё очень любили делать файлы style.css
на десять тысяч строк.
Сейчас же грань размылась — теперь нет разработчиков на React, которые не понимают, как сверстать макет и обвязать всё стилями. При этом спрос на чистых верстальщиков ещё остался — им не обязательно в совершенстве владеть JavaScript, а вот глубоко понимать, как быстро, точно и качественно из макета сделать страницу — обязательно.
В этом и заключается суть работы верстальщиков. Они берут у дизайнеров макет (это картинка, на которой нарисован сайт — К.О.) и собирают из него страницу. Пишут HTML, CSS, используют магию гридов, флексов, какой-нибудь БЭМ. Стараются, в общем, делают. Молодцы.
С другой стороны, HTML сейчас даже в некоторых школах изучают — но отчего-то сразу после школы никто не спешит платить первокурсникам по 500$ за вёрстку. И тут мы приходим к тому, что в 2023 году требуют от верстальщика работодатели.
Мы в HTML Academy работаем над тем, чтобы верстальщики после двух наших интенсивов по вёрстке находили работу, а после интенсива по JavaScript делали это вообще без проблем. И для того, чтобы чему-то обучать, мы должны понять, что требуется рынку сейчас и какие требования выставляет работодатель к верстальщику, чтобы мы могли покрывать такие требования на курсах.
- 8 июня 2023

Веб-разработка. С чего начать
На старте бывает непонятно, какой язык программирования выбрать первым. На самом деле, нет идеального языка, который раз и навсегда определит вашу карьеру. Освоить новый язык программирования — всё равно что выучить ещё один иностранный. Сначала надо определиться, что вам больше подходит: фронтенд или бэкенд.
- 2 июня 2023

Как устроиться туда, где закрыты все вакансии
Если вы мечтаете работать в определённой компании, но не нашли вакансий на сайтах по поиску работы — ещё не всё потеряно. Проверьте объявления на других площадках. Если и там ничего нет, воспользуйтесь «обходными путями»: начните со стажировки или познакомьтесь с рекрутёром.
- 14 февраля 2023

Хочу работать в IT, но…
Изучать что-то новое всегда — волнительное и завораживающее событие. Но некоторые останавливаются, даже не начав. Почему так происходит? По разным причинам, но бывают случаи, что из-за мыслей «ещё рано», «уже поздно», «нет технического образования», «не знаю английский». Мы покажем на примерах, что возраст, наличие образования и знание английского — не проблема для смены профессии.
- 19 января 2023

Как стать фулстек-разработчиком
В отличие от фронтендеров и бэкендеров, фулстек-разработчик способен полностью самостоятельно создать сайт или приложение. Такой специалист отлично разбирается в технологиях, базах данных, серверах, умеет разрабатывать веб-приложения и сайты, знает как фронтенд, так и бэкенд. Давайте узнаем, в чём преимущества профессии, насколько она востребована на рынке и как стать топовым специалистом.
Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Главная его особенность — это универсальность. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт. Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов.
Топовых фулстек-разработчиков очень мало, они востребованы и имеют возможность выбирать из ряда предложений то, что им интересно. Джуны с небольшим опытом в сфере фулстек-разработки могут рассчитывать на зарплату от 30 до 100 000 ₽ в месяц. Опытный разработчик получает в среднем вдвое больше — 120—200 000 ₽.
💡 Что должен уметь топовый фулстек-разработчик:
Понимать полный цикл процесса разработки.
Уверенно знать современный JavaScript (ECMAScript), применять TypeScript.
Строить архитектуру клиентских и серверных приложений.
Применять ООП и паттерны проектирования на практике.
Проектировать и разрабатывать REST API.
Проводить автоматизированное тестирование фронтенда и бэкенда.
Работать с базами данных.
Зарплаты фулстек-направления
Исследования компании Хабр Карьеры за 2022 год говорят, что средняя зарплата разработчиков в России составляет 140 000 ₽. Сумма немного различается по регионам. В Москве зарплата подросла за год и составляет 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге осталась на уровне начала года — 150 000.
Зарплата фулстек-разработчика в среднем составляет 200 000 ₽ в Москве, 160 000 ₽ в Санкт-Петербурге и 130 000 ₽ в регионах.
Этот анализ зарплат составлен по вакансиям сайта hh.ru.
Также специальность фулстек ценится за границей, зарплаты в Европе и в Америке очень достойные. В Нью-Йорке опытный фулстек зарабатывает 3000—3500 $. В Германии работодатели указывают в вакансиях зарплату 2500—4000 $.
Изучив вакансии и уровень дохода, скорее хочется прокачать навыки и стать фулстек-разработчиком. Что же для этого нужно?
- 20 декабря 2022

Как написать хорошее сопроводительное письмо
Вот вы нашли подходящую вакансию и уже готовы откликнуться — осталось только написать сопроводительное письмо. Оно дополнит резюме и поможет вам выделиться среди остальных кандидатов.
- 14 декабря 2022

К чему готовиться на IT-собеседовании
Перед первым собеседованием фронтендеры часто сидят и переживают — а что будут спрашивать? А как себя вести? А нужно знать всё-всё или достаточно конкретных вещей?
Короткий ответ — всегда и везде по-разному, угадать тяжело. Некоторые компании составляют собственные уникальные задания, другие берут списки популярных вопросов из интернета. Как повезёт.
Чтобы хоть как-то помочь вам, мы поговорили с коллегами из компаний Affinage и Takeoff-staff, компании Pitch, студии Лепёхина и веб-студии Thmoon. Они рассказали, что спрашивают на собеседованиях, как у них проходит тестовое задание и нужно ли фронтендеру уметь вообще всё, чтобы найти работу.
- 1 декабря 2022